文档介绍：Chapter 14
财务会计
中级
Swufe
第一章财务会计基本理论
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Financial Accounting
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Financial Accounting
财务会计基本理论
财务会计
总
论
1
教学目的与要求
通过本章的学习,应掌握会计信息质量要求,解释现实生活中的一些会计现象,如会计信息的有用性、会计信息失真现象、会计原则的选择对会计信息的影响等。
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财务会计基本理论
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本章教学的重点、难点内容
教学方法
理论讲解
案例分析
作业与讨论
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参考书目
:《财务会计学》,东北财经大学出版社,2008年3月。
,《会计》,中国财政经济出版社,2009。
,《中级会计实务》,经济科学经济出版社,2008。
:《企业会计准则》,经济科学出版社,2006。
:《企业会计准则讲解》(2008),人民出版社,2008。
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阅读刊物
7. 中国会计报
课前案例
请仔细阅读下列文章《国泰君安天价薪酬背后:应付薪酬的会计魔术》,思考回答以下问题:
1、会计为什么会成为“魔术”?
2、你认为会计上还有那些计提会影响企业的业绩?
3、会计的灵活性、技术性与职业判断之间的关系?
4、金额大小与重要性的关系?
5、信息披露与会计监管的关系?
6、你是否同意记者对该问题的看法?为什么?
中者李威(转引至2009年02月18日   中国会计报)
春寒料峭,国泰君安天价薪酬事件却闹得热火朝天。2月9日,国泰君安已二度出面澄清“32亿元薪酬安排”,相比于2月4日的声明,国泰君安此次澄清解释的口风明显软化,在高管薪酬不超百万等方面做出承诺。不过,澄清公告未能消除质疑之声,更有人觉得国泰君安在越辩越黑。
如此计提?
《中者电话连线了国泰君安新闻发言人。这位发言人表示,国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资,平均为57万元,其中公司董事长薪酬实发83万元,总裁实发80万元,。
对于外界热议的“32亿元薪酬安排”问题,他在电话里再次作出解释,32亿元中含补提2007年6亿元及其他福利费用,32亿元并非全部在当年发放。
事情暂时告一段落。然而,美林证券首席经济学家孙飞却认为,整个事件暴露出来的问题更值得深思。
“国泰君安证券公司从最初的澄而不清到后面不得不站出来算一算账,事件背后折射出的是金融国企薪酬制度的不透明与欠完善。”孙飞总结说。
金字塔型薪酬制度
金融类国企高管薪酬问题由来已久,在国泰君安“薪酬门”事件中表现得更加尖锐。在某券商工作的洪劳力认为,金融企业高管薪酬与员工薪酬差距过大,是引发这次事件的主要原因。
“券商普遍采用‘蚂蚁战术’,这一点很像保险公司,就是由大量的一线员工来扩大知名度。但实际情况是一线员工平均薪水并不高,高管则获得高额收入。”洪劳力表示。
实际上,很多国企高管薪酬猛增,金融企业的高管2007年薪酬增幅更是超过200%。对此,孙飞认为,股东对薪酬应该有一个制衡。
“现在金融类企业出现天价薪酬,一定程度上是因为作为产权代表的董事会组成人员没有尽到职责或者出资人管理缺失。这不是一个道德问题,更多是一个体制性缺失的问题。”孙飞表示,问题的关键在于制度建设。
不过,这一问题目前正在得到解决。仅在国泰君安发布二度澄清公告的第二天,财政部就发布了金融国企高管的“限薪令”,明确规定金融国企负责人最高年薪为280万元。未来,此类事件发生的概率将大大降低。
除去薪酬结构问题,此次天价薪酬事件暴露出来的更加有趣的现象就是应付薪酬的利润调节问题。
应付薪酬的会计“魔术”
国泰君安一再对外回应“32亿元”预提薪酬并不一定当年发放,其实这里面有一些金融行业常见的潜规则,北京立信长江会计师事务所