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编号
TTR06
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社会保险管理暂行规定
第一条为保障职工的合法权益,特制定本规定。
第二条凡员工在单位试用期满后,均可以参加社会保险。已以其它形式参加社会保险人员,根据本人意愿和公司实际,可协商变更保险关系。退休人员(包括内退人员)聘用按政策不为参保对象。
社会招聘人员,试用期满签订劳动合同后,由本人提出,经校长批准办理社会保险
的参保或转移;录用应届毕业生自正式报到满半年,由本人提出,经校长批准办理社会保险参保。
对本人提出不参加保险的员工,单位不另外补助,但从工资总额中100元作为保险
补贴。
参保的险种有养老保险、大病医疗保险和失业、工伤、生育保险、工伤保险。
2005年2月1日以前进单位的已缴纳保险的按原政策,2月1日以后开始缴纳社
会保险的按以下政策缴纳:
开始缴纳第一年,个人每月承担150元,在工资中扣除。
缴纳第二年,个人每月承担120元,在工资中扣除;
缴纳第三年,与老员工缴纳相同金额。
第七条失业保险金公司部份的比例为上年度工资总额的2%,由地税托收。个人部份按确定的基数的1%,在工资中扣除。
%、%由公司承担。
第九条参保或转入人员,应配合办公室,提供相应的资料(包括手册,照片等),及时建立参保关系。由于本人原因,造成办理延时的,单位不补缴延时部份费用。
第十条劳动关系终止人员,办公室应及时办理停保和关系转移手续。
第十一条参保人员的《劳动保险保险手册》由公司办公室管理,每年核对。
第十二条学校办公室每年根据地税和社保机构养老金清算通知,对学校和个人进行核对和清算,并确定下年度社会保险的预缴费基数。
第十三条各类保险缴费应根据杭州市社保办有关文件及时进行调整。