文档介绍：1、日常出勤管理制度
2、外出办公管理制度
3、请假
4、加班制度
5、调休制度
公司考勤管理规定
出勤时间
周一至周五(单双周) 上午: 9时—— 12时
午餐: 12时—— 13时
下午: 13时——17时20分
单周周六:(单周即每月第一、三、五周)
上午: 9时—— 12时
午餐: 12时—— 13时
下午: 13时—— 16时
特殊岗位实行综合工时计算工作制和不定时工作制。实行综合工时制的员工,其出勤时间依实际工作需求排班,实行轮休、补休制度;实行不定时工作制的员工,采用适当的工作与休息方式。(营运部SV人员休假日应安排在非周六日时间休息,每周休息一天)
日常出勤
每日上、下班两次打卡,中途请假、外出、出差或因上述原
因,中途上班的员工进出公司时仍需打卡。
注:
1、如有委托或代替他人打卡现象发生,初次发现者,除当日按旷工处理外,
委托与受托二者均记大过处分,再次发现立即开除;
2、忘记带卡或忘记打卡,本人应于上午9:00之前到行政中心人事部考勤专
员处补办签到手续;月累计(签到)超过三次(不含3次)后每次罚款10元。
遗失工卡应立即至财务部缴纳工本费20元,凭出纳开据的收据到人事部补办
考勤卡。9:00以后,按签到时间以迟到或请假论。
迟到早退
凡超过公司规定的上班时间,在9:00-9:15打卡者即为迟到;
于规定下班时间前非因公事擅自下班者,或未到请假时间而提早离开公司既为早退。
迟到15分钟以上必须办理请假手续,请假最小单位以1小时计,否则以旷工论处;
注:因公司班车原因未能依工作时间到岗者不记迟到。
迟到早退超过15分钟未补办请假手续者计事假半日;超过4
小时者计事假1日。
旷工
1、未按规定办理手续而擅自离岗者,或请假期满无续假手续而未按时上班者;
2、不服从工作调动,未按公司规定时间至新工作岗位报到者;
3、用不正当手段骗取病假或利用病、事假搞违法活动者;
4、员工出差、外出应事先填写《出差申请单》、《外出申请单》,经权责主管批准后在生效日前送交人事专员处;如遇紧急情况可由职务代理人或部门同事协助办理出差、外出手续并于生效当日送交人事专员处,逾期未办理手续者按旷工处理;
注:旷职(工),当日工资及其它各项津贴均不发给,并须按公司《人事规章制度》之奖惩办法予以惩处。
请假
员工请假必须在事前办理请假手续,填写《请假申请单》,准假后方可离岗,准假之核决权限参照公司人事核决权限表;如患突发性疾病或其它紧急事件事先无法办理请假手续者,应在当日上午10:00前电话向直属主管请假,经直属主管同意后,请同部门同事代办请假手续,事后必须补交相关证明(病情诊断书、病情证明)。如上午10:00之前主管不批准或无同事代为请假的,按旷工处理;
请事假1小时为最小单位,不足1小时以1小时计;请病假以4小时为最小单位,按4小时、8小时类推。
加班制度
填写《加班申请单》
直属主管签字
交于人事专员
注:
1、未经直属主管批准的自行超时工作,不得以加班申报;加班单应于加班当日下班前1小时送交人事部,如遇紧急情况加班亦应于加班次日上午10:00前送交人事部,未按规定报备则不视为加班;
2、副主任级(包括见****期)及以上员工执行不定时工作制,故不计加班;
3、加班以2小时起算,不满2小时的部分不以加班计算;
4、每月加班累计不得超过32小时。
调休制度
标准工时制员工加班时间可累计做调休或申请加班费,
调休需在加班后一年内(本年度)调休完毕;
调休以1小时为最小单位。
人 事 福 利 制 度
社会保险
法定假期
年休假
婚假
产假
计划生育假
丧假
工伤假