文档介绍：该【2024年辽宁省鞍山岫岩县公益性岗位招聘21人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】是由【仅仅三声】上传分享，文档一共【114】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年辽宁省鞍山岫岩县公益性岗位招聘21人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年辽宁省鞍山岫岩县公益性岗位招聘21人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公共危机管理实质上是()。??A:行政管理??B:科学管理??C:程序化管理??D:非程序化管理正确答案选项:D解析:本题考查行政管理。按决策的性质的不同,行政决策分为:(1)程序化决策,即有关常规的、反复发生的问题的决策;(2)非程序化决策,是指偶然发生的或首次出现而又较为重要的非重要复性决策。公共危机管理是典型的非程序化决策,没有固定的决策模式可供遵循,而且决策过程往往表现为新颖、无结构,甚至使人感到似乎没有规律可循。故本题选D。2、在一定的规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会()。??A:越少??B:越多??C:不变??D:时多时少正确答案选项:A解析:本题考查管理学常识。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下,管理幅度与管理层次二者成反比关系。即在一定的规模条件下,管理幅度越大,需要设置的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,需要设置的管理层次就越多。故本题选A。3、下列“请示”的结束语中得体的是(??)。??A:以上事项,请尽快批复??B:所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复??C:以上所请,妥否?请批复??D:以上所请,如有否定,请来函商量正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。请示是下级机关向上级机关就有关问题请求指示和批准时使用的公文,因此语气分寸要得当。请示结束语的常规写法有“当(妥、可)否,请批复(批示)”“以上请示如无不妥,请批复(批准、审批)”“特此请示,请批复(批示)”“以上请示如无不妥,请转报……审批”等。故本题选C。4、必须以法律、法规为依据制定的文书是:??A:章程??B:办法??C:实施细则??D:规定正确答案选项:C解析:本题考查公文知识。实施细则是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定,结合实际情况,对其所做的详细的、具体的解释和补充。实施细则是为配合法律、法规的贯彻而制定的,必须与法律、法规的有关条款相对应。C项正确;A项:章程是一定组织机构制定的确定组织原则或办事原则的规章类文书。A项错误;BD项:办法和条例、规定一样,同属行政法规。BD项错误。故本题选C。?5、小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予表扬和奖励。这属于强化纪律和理论中的(????)。??A:正强化??B:负强化??C:忽略??D:惩罚正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,正强化,是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。本题中,领导给予小王表扬和奖励,会促进小王在以后的工作中更多地提出合理化建议,属于正强化。B项错误,负强化,也称阴性强化,是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。C项错误,管理学中的忽略是指管理者在日常管理过程中对于被管理的对象所作出的行为,不论积极行为或消极行为,均不在意或忽视的行为。D项错误,惩罚是指当有机体自发做出某种反应后,随机呈现一个厌恶刺激(或不愉快情境),以期消除或抑制此类反应的过程。故本题选A。6、水能够针对外部的形势变化而不断改变自己的策略和形状,每一种与众不同的“形状”都有其生存的理由。现代企业和水一样有其独特的“形状”,企业要能够取得持久发展,应学****随弯就势”的生存本领。这说明()。??A:正确的经营战略决定企业发展的成败??B:诚实经营是企业立足市场的关键所在??C:企业要以市场为导向不断调整自己??D:企业要以经济效益为目标正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。A项错误,正确的经营策略固然重要,但题干强调的是企业要根据市场来调整自己的经营策略。选项表述正确,但与题干无关。B项错误,题干强调的是企业根据市场变化调整自己才能取得长久发展,选项表述正确,但与题干无关。C项正确,企业的经营者像水一样能够根据外部的形式变化不断改变自己的形状,也就是根据市场这个外部环境的变化来调整自己的经营策略,以市场为导向不断调整自己,来实现持久发展。D项错误,题干未提及企业的目标。故本题选C。7、领导者品德修养包括()。??A:移情作用??B:自知之明??C:客观性??D:以上都是正确答案选项:D解析:A项错误,移情作用是指能设身处地的了解下属的感情和态度,以及可能做出的反应,属于领导者应有的品德修养。但A选项不全面,故排除。B项错误,自知之明指的是了解自己的情况,能正确认识自己的长处与短处。这是一个优良管理者必备的品质。但B选项不全面,故排除。C项错误,客观性是指力求不带感情去观察和追溯时间发生的起因,并以超脱的态度进行评价,然后采取理智的行为。属于领导者应有的品德修养。但C选项不全面,故排除。D项正确,移情作用、自知之明、客观性均属于领导者的品德修养,故选最全面的选项。故本题选D。8、以下属于“通知”特点的有:(????)。??A:应用范围广、使用频率高;允许主送平级和下级机关;内容单一,一文一事??B:必须有明确的政策依据??C:侧重叙事,在叙事基础上阐明道理??D:说明制发的意义正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,通知是运用广泛的知照性公文;适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;内容单一,一文一事。B项错误,并非所有的通知都必须有明确的政策依据,如为告知相关单位参加会议而发布的通知则无需有明确的政策依据。C、D项错误,通知侧重叙事(传达事项),阐明道理或说明制发的意义都不是必须包含的内容。故本题选A。9、行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是()。??A:确定控制标准??B:纠正偏差??C:衡量成效??D:行政指挥正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。行政控制是指行政领导者和工作人员为了检查行政执行的进程和完成情况,纠正实施过程中的偏差,以确保实际工作与工作计划相一致而采取的措施。行政控制过程主要有三个环节:确定标准、衡量绩效、纠正偏差。行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是纠正偏差,也就是对出现的不符合预期的问题及时进行纠正以免偏离原定计划。因此,B项正确,ACD三项均不符合题意。故本题选B。10、计划广泛运用于机关团体、企事业单位对工作的预先安排,其开头写法一般不包括()。??A:写明制订计划的背景??B:写明制订计划的根据??C:写明制订计划的人员??D:写明制订计划的目的正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。计划即对未来一定时期内的工作进行设想安排的应用文体。其内容是设计未来开展而要完成的工作。工作计划开头主要是对相关背景性内容的概述,通常会涉及的内容包括,工作计划的目的意义、相关现状背景或政策背景。开头一般不需要写太多字数,概述背景即可。本题为选非题,故正确答案为C。11、以下不属于“纪要”公文特点的是()。??A:记录性??B:纪实性??C:概括性??D:指导性正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要不要求一字一句记录,不具有记录性。B项正确,纪实性,即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实,不能随意增减和更改内容,任何不真实的材料都不得写进会议纪要。C项正确,概括性,即会议纪要必须精其髓,概其要,以极为简洁精练的文字高度概括会议的内容和结论。既要反映与会者的一致意见,又可兼顾个别同志有价值的看法。有的会议纪要,还要有一定的分析说理。D项正确,指导性,即较为具体地记载会议基本情况,讨论的主要问题,以及针对问题提出的安排、部署的原则性意见,因此具有指导性。故本题选A。12、报告是向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问时使用的上行文。在这种公文中,行文机关(?)。??A:可以要求上级对报告的质量表明态度??B:可以借此机会要求上级对某个问题作出答复??C:不得夹带请示事项??D:可以向上级提出解决某个亟待办理问题的申请正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”A、B、D项错误,“报告”中不得向上级提出要求或申请等。C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”故本题选C。13、商洽性文件的主要文种是:??A:请示??B:通知??C:函??D:通报正确答案选项:C解析:?本题考查公文知识。商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。商洽性文件属于公函类文种。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选C。【解析拓展】A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。商洽性文件用于不相隶属机关间,而请示是用于上下级之间指导工作。A项错误。B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。商洽性文件不能用通知。B项错误。D项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。商洽性文件不能用通报。D项错误。?14、“没有行动的思想会自生自灭”,该观点针对创新过程所表达的意思是()。??A:失败是创新成功的前提??B:发现问题是创新的契机??C:创新成功关键在于行动??D:创新需要有行动的思想正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。成功的创新一般要经历四个阶段:寻求机会、提出设想、行动迅速、努力坚持。第三阶段中,创新成功的秘密在于迅速行动。提出的构想可能还不完善,但这种并非十全十美的构想必须立即付诸行动才有意义。“没有行动的思想会自生自灭”,创新构想提出后,不要追求十全十美,要尽快落实到行动,因为创新成功的关键就在于行动。所以创新的构思只有在不断地尝试中才能逐渐完善,企业只有迅速地行动才能有效地利用机会。故本题选C。15、谢某是某事业单位的退休员工,退休前他的月岗位工资和薪资工资之和为8500元,他的工作年限是25年,根据相关规定,谢某的退休月工资是()。??A:8500元??B:7650元??C:6800元??D:5950元正确答案选项:C解析:本题考查事业单位相关制度。《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定,事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按计发;工作年限满30年不满35年的,按计发;工作年限满20年不满30年的,按计发。谢某工作年限25年,谢某的退休月工资。故本题选C。16、小孟是某事业单位的工作人员,因与用人单位就工伤认定一事而引发争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。??A:人事争议协商??B:人事争议举报??C:人事争议仲裁??D:人事争议诉讼正确答案选项:B解析:本题考查事业单位相关制度。人事争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来处理。故本题选B。17、下列不属于具备正式公文法定效用的稿本是()。??A:试行本??B:草稿??C:暂行本??D:正本正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,试行本是在规定的试行期间推行的,具有正式公文效力的特殊文本。试行本在试行期满之后可能会予以修订,并最终形成正式的文本。B项错误,草稿是公文的原始稿件,供修改、讨论、审批用,分为修改稿、讨论稿、征求意见稿等,不是正式文本,不具有法定效用。C项正确,暂行本是在规定期限内暂时试行的具有正式公文效力的文本。D项正确,正本是具有法定效力的正式文本,根据定稿制作,内容与定稿完全一致。故本题选B。18、强调不同的战略家在认识风格上存在很大的差异性,是下列哪种战略管理传统学派的特点(??)。??A:计划学派??B:定位学派??C:认识学派??D:企业家学派