1 / 54
文档名称:

2024年工资专项集体合同.docx

格式:docx   大小:44KB   页数:54页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2024年工资专项集体合同.docx

上传人:wawa 2024/4/27 文件大小:44 KB

下载得到文件列表

2024年工资专项集体合同.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2024年工资专项集体合同 】是由【wawa】上传分享,文档一共【54】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年工资专项集体合同 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年工资专项集体合同工资专项集体合同篇1 甲方: 乙方: 一、本合同为企业和单位职工签订工资专项集体合同时的参考文本。 二、双方在签订合同时,应对合同内容进行充分协商,取得一致意见。 三、本合同经企业(甲方)的法定代表人和职工首席代表签名(盖章)后,一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的,须经劳动行政部门审查或备案。 四、本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚。不需填写的空栏请打上“/”。 五、本合同的未尽事宜,按国家法律法规和有关政策规定执行;国家法律法规和有关政策未予明确的,应由双方协商确定。 六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得涂改。 企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定,经企业(以下简称甲方)与工会委员会(以下简称乙方)协商一致,签订本合同。 一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务想统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原则,实行同工同酬。在确定工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位与企业的`工资水平等,合理确定岗位工资标准和工资差距。 四、甲方结合本企业的特点,与乙方协商确定,试行以____为主的基本工资制度(1、工资制;2、岗位技能工资制;3、年薪制;4、其他)。 其中对___车间实行计件工资制,对____科室(或科室)实行岗位标准工资制,对____人员实行年薪制。 1、计件工资标准如下: 2、各岗位工资标准如下: 3、年薪制标准如下: 五、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平、本地区城镇居民的消费价格指数,以及企业生产经营状况等,协商确定企业经济效益每增长%,职工年度工资总额可增长%。 六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法: 1、加班加点工资的计发标准: (1)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于本人小时工资的百分之一百五十加班工资; (2)休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的,支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资; (3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。 2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 七、在职工履行正常劳动义务的前提下,企业应于每月日以货币形式予以足额支付(或者将工资直接划入职工个人工资卡)。 如遇节假日或休息日,工资发放可以提前或顺延。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。如工资支付超过一个工资支付周期,视为拖欠。无故拖欠,应按有关规定,除在规定时间内金额支付职工工资外,还应加发相当于职工工资50%的经济补偿金。 八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。 九、因乙方职工本人原因给企业造成经济损失的,甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从乙方职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过乙方职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。 十、非因乙方职工原因造成企业停工、停产在一个月以内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的,若乙方职工提供了正常劳动,则支付给乙方职工的报酬不得低于当地的最低工资标准;若乙方职工没有提供正常劳动,应按国家有关规定执行。 十一、协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴等),由双方协商确定。 十二、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策规定执行;国家法律法规和有关政策未予明确的,应由双方协商确定。 甲方: 乙方: 日期:_____________ 工资专项集体合同篇2 甲方首席代表:乙方首席代表: 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定,结合本企业实际情况,经企业代表与职工代表协商一致,签订本合同。 第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测,结合其他相关经济因素,对照政府颁布的`年度工资指导线,经平等协商,形成如下意见: (1)在上年度企业职工人均工资水平____元的基础上,本年度企业职工人均工资调整幅度为____%。 (2)加班加点工资计算标准: (3)本企业最低工资标准为每月____元。 (4)工资支付时间:每月____日发放。 (5)其他内容(如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容)。 第三条上年度本企业利润总额____元,增长幅度为____%;今年预计利润总额____元,增幅为____%;上年度企业职工劳动生产率为,增长幅度为____%,今年预计为,增幅为____%;上年度政府公布工资增长指导线,本地区城镇居民消费价格指数,上年度本地区职工工资总额____元,平均工资为____元,比前年增长____%。 第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督,监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况,联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行情况。 第五条本合同签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,双方可协商修改合同,但每年只能一次。 第六条本合同有效期为一年,于____年____月____日起____年____月____日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。 第七条本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表:(签字盖章) 乙方首席代表:(签字盖章) 日期:____________ 工资专项集体合同篇3 甲方:_______________________ 乙方:_______________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规,结合本企业实际情况签订本合同,并共同遵守执行。 第一条:本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。 第二条:合同的内容 1、企业基本工资制度:________________; 2、工资标准:________________________; 3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为:____________________; 4、企业年工资总额达到____万元,年增长____%,员工年平均工资达到________元,年增长____%。 5、企业以法定货币(人民币)形式,于每月____日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为:________________________________________。 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的`工资支付办法为:____________________________。 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为:________________________。 10、企业补充养老保险的办法和标准为:____________________。 11、各项福利待遇为:________________________________________。 第三条:企业的权利和义务是:根据生产经营特点,制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况,必须按时足额支付职工的工资。 第四条:职工的权利和义务是:通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后,按时足额领取劳动报酬。 第五条:凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化,如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化,工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响企业职工实际工资收入较大。 第六条:凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止合同 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条:违约责任 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行,由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任; 3、甲乙双方中任何一方违反合同时,应按国家规定承担违约责任; 4、甲乙双方中任何一方违反合同时,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。 第八条:本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和省现行有关规定执行。 第九条:本协议一式四份,甲乙双方各一份,当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。 签字(盖章):________________签字(盖章):________________ __________年________月_______日__________年________月_______日 工资专项集体合同篇4 甲方(用人单位)名称:__________________ 乙方(劳动者)姓名:____________________ 为保障劳动双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共的国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定,制订本协议。 第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的最低标准。 第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条本协议有效期间,国家、省、市工资方面有新的规定,新规定的最低标准高于本协议标准的,执行新规定标准。 第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。 第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。(本公司所在____市最低工资标准是____元)。

最近更新