文档介绍：该【2022年劳务员之劳务员专业管理实务往年题考 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【40】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年劳务员之劳务员专业管理实务往年题考 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2022年劳务员之劳务员专业管理实务往年题考第一部分单选题(50题)1、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。,,,,80【答案】:C2、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的,承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限,确保实际作业期限()合同约定的作业总日历天数。【答案】:B3、分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。【答案】:B4、准备应急车辆是()的职责。【答案】:C5、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【答案】:A6、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。【答案】:A7、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。【答案】:D8、劳动纠纷的性质不包括()。【答案】:C9、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。【答案】:A10、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。【答案】:C11、关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是()。【答案】:B12、劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序。【答案】:D13、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。【答案】:C14、劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。%%%%【答案】:D15、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。【答案】:C16、从施工组织的角度看,()是组成施工过程的基本单元。【答案】:B17、下列不属于变更劳动合同的程序是()。【答案】:B18、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。【答案】:C19、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。【答案】:D20、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。【答案】:B21、典型定额法包括()。【答案】:C22、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。【答案】:A23、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。【答案】:B24、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。【答案】:B25、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。【答案】:C