1 / 40
文档名称:

劳务员之劳务员专业管理实务完整题库附解析答案.docx

格式:docx   大小:45KB   页数:40页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

劳务员之劳务员专业管理实务完整题库附解析答案.docx

上传人:小屁孩 2024/5/2 文件大小:45 KB

下载得到文件列表

劳务员之劳务员专业管理实务完整题库附解析答案.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【劳务员之劳务员专业管理实务完整题库附解析答案 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【劳务员之劳务员专业管理实务完整题库附解析答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。劳务员之劳务员专业管理实务完整题库附解析答案第一部分单选题(50题)1、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时()。【答案】:A2、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。%%%【答案】:A3、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。【答案】:C4、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。【答案】:B5、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。【答案】:A6、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供()。,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、【答案】:D7、某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为()。(保留整数)【答案】:B8、为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立()。【答案】:D9、建筑业企业资质证书有效期为()年。【答案】:C10、劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。、措施、、知识、、知识、、知识、措施【答案】:C11、根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。【答案】:A12、对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。%%%%【答案】:D13、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向()提交完工报告。【答案】:D14、招标的组织形式有自行招标和()两种。【答案】:B15、招标的组织形式有自行招标和()两种。【答案】:B16、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚。但不应限制()。【答案】:D17、工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。【答案】:C18、以下()不是按使用范围分类的。【答案】:B19、调查劳务企业人员的思想动态是()。【答案】:B20、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。【答案】:B21、劳动力需求计划的编制程序第一步是()。【答案】:A22、()负责工程测量定位、沉降观测。【答案】:C23、承包人应当做到对劳务施工队劳务费(),或按劳务分包合同约定执行。(月)(月)季清【答案】:D24、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循()的原则。、【答案】:A