文档介绍：该【劳务员之劳务员专业管理实务题库（培优B卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【41】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳务员之劳务员专业管理实务题库（培优B卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳务员之劳务员专业管理实务题库(培优B卷)第一部分单选题(50题)1、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。【答案】:B2、在施工准备阶段,()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。【答案】:C3、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准,在“去向板”上填写去向。【答案】:C4、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。【答案】:B5、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。【答案】:D6、技术测定法适用于()。【答案】:A7、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。【答案】:B8、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。【答案】:D9、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿()。【答案】:B10、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,()应加强现场劳务队伍的检查监管。【答案】:B11、考评结果没有下列哪一项()。【答案】:B12、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。【答案】:A13、实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。【答案】:A14、下列属于培训后评估的主要内容的是()。,【答案】:A15、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。【答案】:B16、比较类推法,也称()。【答案】:C17、劳务分包无需征得()的同意。【答案】:C18、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。【答案】:A19、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。【答案】:C20、职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。【答案】:B21、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。【答案】:B22、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。【答案】:C23、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。,,,,80【答案】:C24、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。【答案】:A