文档介绍：该【历年劳务员之劳务员专业管理实务及答案【新】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【42】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【历年劳务员之劳务员专业管理实务及答案【新】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。历年劳务员之劳务员专业管理实务及答案【新】第一部分单选题(50题)1、不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取()的形式订立。【答案】:B2、培训成本的核算方法有()。【答案】:C3、劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。、技能、、技能、、经验、、经验、态度【答案】:A4、以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。【答案】:A5、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。【答案】:D6、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到()。【答案】:D7、我国的社会保险不包括()。【答案】:A8、对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。%%%%【答案】:D9、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。::用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】:B10、对于工伤保险,以下说法正确的是()。【答案】:A11、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。【答案】:B12、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。【答案】:A13、材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。,,,,材料员【答案】:A14、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【答案】:A15、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。【答案】:C16、实名制管理的作用在于:()。,,,,规避纠纷隐患【答案】:D17、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。【答案】:A18、考评结果没有下列哪一项()。【答案】:B19、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循()的原则。、【答案】:A20、实名制管理的作用在于:()。,,,,规避纠纷隐患【答案】:D21、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()。【答案】:B22、下列各项中,不属于损失时间的是()。【答案】:C23、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。【答案】:D24、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,,精神抚慰金3万元,【答案】:B