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1、思想熟悉上存在误区。部分领导和干警对廉政风险点的熟悉上存在一些误区,担忧查找和公开廉政风险点就是公开工作中的***环节,会给本部门的社会形象带来负面影响,对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑,存在敷衍应付态度。客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、乐观性和主动性。 2、查找不够全面深化。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多,查找共性、针对性、特别性的风险点较少。结合岗位职责、职权查找的风险点多,联系个人品德、修养的风险点少。八小时内履职环节的风险点多,八小时外日常生活和社会交往的风险点少。 3、在廉政建设方面力度不够措施不力,存在"说得多做得少,制度多落实少,教育多查处少'的问题,致使一些法官因权利使用不当,或因渎职被追究责任,或走上了违法犯罪的道路。 4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运行过程中消失***和不廉洁行为的一种可能性,并非已经存在和实际发生,因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的状况,考核评估存在标准不够清楚、规范,考核周期不够科学的问题。消失廉政风险状况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够完善。 二、对策及建议 1、加强学****教育,提高对廉政风险防范工作的再熟悉。通过召开专题座谈会、汇报会、培训会,编印信息、资料等方式,加强对廉政风险点防范管理工作的面对面指导,明确廉政风险点的涵义界限。努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的熟悉,不断提高自身的反***力量。着力抓好法院干警的常常性学****教育活动,落实廉政教育的长效机制,强化廉洁自律意识和规范意识,筑牢思想道德防线,促进全院干警养成自觉学****自省、自励的良好****惯。 2、预防为主,统筹兼顾。严格执行中心"八项规定'、最高法院《法官行为规范》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和"五个严禁'的规定,进一步增加法院干警对党纪法规的敬畏之心,培育法院干警秉公执法,清正廉明的职业操守,始终绷紧廉洁自律这根弦。坚决避开与案件当事人或代理人有不正值的交往,不与案件当事人或代理人单独会面,拒绝请客送礼及亲朋好友的说情。把廉政风险预警防范融入到法院的各项详细工作中,对部分干警存在苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的,要准时实行警示提示、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施,关心他们准时订正工作中的失误和偏差。 3、建立完善考核评估和问责机制。一是连续探究实践廉政风险点防范管理考核评估和问责工作,学****先进单位的阅历,加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。二是加强日常考核,通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提示、诫勉督导、诫勉纠错工作,做到"没有问题早防范,有了问题早发觉,一般问题早订正,严峻问题早查处',将日常考核作为全年考核的重要组成部分。三是强化监督检查,通过信访监督、干警考察和案件查处,逐步形成"点面结合,实地察看、座谈征询、综合评价、准时反馈'的评估模式。四是结合《公务员管理条例》等相关制度,制定出廉政风险点防控中消失不廉政行为的责任追究机制和消失失察、失管、失教行为的问责机制,进一步完善廉政风险点防范管理工作。 4、完善监督机制。对廉政风险的预防,一方面要强化外部监督的力度,向社会公布监督电话,充分发挥法律监督和民主监督的作用;一方面要完善内部的督查制度,发挥好内部监督的作用。纪检监察部门要组织开展执法监察,明查暗访,专项督察,接待来信来访等活动,准时发觉和订正工作措施不落实,有令不行,有禁不止,不作为、乱作为等问题,努力将法院干警的生活圈、社交圈、消遣圈等八小时以外的表现纳入监督管理的范围。 5、落实长效机制。树立和贯彻落实科学进展观,加强对廉政风险点防范管理的科学运作,通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程,扎实推动防范管理工作的持续性和长效化,真正使法院审判监督权力运行更加规范,执法行为更加廉洁。 6、加大查办违纪违法案件的力度。没有严厉?的惩处,教育就没有说服力,制度就没有执行力,监督就没有威慑力。纪检监察干部要树立"有案不查'是"失职'的理念。树立"查办案件'是"治病救人'的理念,树立纪检监察干部没有"个人退路'的理念,要始终坚持在院党组的领导下,严格依法执纪办案,以此警示身边的干警,教育后来的干警,挽救失足的干警,防止更多的干警重蹈覆辙,滑向犯罪的深渊,变***民的对立面。第2篇:存在的廉洁风险及应对措施 一、廉政风险点 1、检查时讲情面,发觉问题不要求整改。 2、检查时接受被检单位吃请。 3、对检查对象索要财物。 4、公车私用。 二、防控措施 1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。领导带头示范,动员全员在检查工作中根据规范和标准,对发觉的问题一律下发限期整改通知,避开讲情面,做好人,发觉问题不要求整改的现象发生。 2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发觉接受服务对象吃请行为,听从组织处理打算。 3、仔细学****党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。对索要检查对象财物的行为,一经发觉,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。 4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆,驾驶员依据支配的出车任务照实填写建管中心公务车使用单(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥当保管,不得遗失。 5月24日第3篇:存在的廉洁风险及应对措施 防控廉政风险就是防范掌握因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险,以有效防范或准时化解为核心内容,对预防***工作实施科学的防控。近年来,孟津县纪委在实践中乐观探究,以科学治本的举措、科学制度的保障、科学方法的运用,努力提高防控廉政风险有效性,乐观构建"不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制',有力促进了经济社会平稳、和谐进展。 一、提高防控廉政风险有效性要注意落实四项重点任务。一是全面深化排查风险。以界定工作职权为基础,从梳理工作流程入手,围绕人、财、物以及权力集中的重点岗位人员,把查找的重点内容放在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五方面风险上,把查找的重点环节放在重大事项决策、重大项目支配、重要人事任免、大额度资金使用上,力求全面深化,不留死角,不留空白,不留盲点。二是强化风险意识教育。对新任领导干部准时进行任前廉政谈话,告诫在先;对重点单位主要领导定期进行廉政谈话,教育在先;对重点岗位人员定期廉政谈话,预防在先;对可能消失违规违纪行为的人准时进行廉政谈话,警示在先。同时,通过开展反腐倡廉警示教育活动,引导党员干部充分熟悉开展廉政风险防控工作的现实意义,切实增加"有权力就有风险'、"风险无处不在、防范人人有责'的廉政风险防范意识。三是提高制度执行力。针对一些权力运行程序不规范、缺乏有效制约,公开透亮?????度不强、行政效率不高、随便性较大等突出问题,进行仔细梳理,并依照有关法律法规和管理制度,绘制权力运行流程图,规范工作程序,掌握暗箱操作、无序操作、粗放操作行为的发生,形成"以制度规范流程,以流程优化管理,以管理完善制度'的风险防控机制。四是加强监督检查考核。结合实际制定廉政风险防控工作监督检查和考核方案,通过定期自查、专项检查、重点抽查、社会调查、民主评议等有效方式,科学运用检查与评议,定量与定性相结合等有效方法,对廉政风险防控状况进行监督检查和考核,把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核之中,与领导班子和领导干部年度考核、岗位目标责任制考核相挂钩,与干部业绩评定、选拔任用、沟通轮岗相联系,有效推动廉政风险防控工作扎实开展。 二、提高防控廉政风险的有效性要注意把握"四项举措'。一要强化责权意识,增加防控的实质性。廉政风险防控作为反腐倡廉建设的重要抓手,必需高度重视,领导干部特殊是"一把手',要将廉政风险防范管理同业务工作、中心工作有机结合起来,同部署、同落实、同检查、同考核,进一步完善防控措施,使各项工作职责更加清楚、工作流程更加规范。二要坚持"三位一体',增加防控的系统性。一方面坚持以岗位为"点',程序为"线',制度为"面',建立掩盖全部岗位的廉政风险防控机制。对全部查找出来的廉政风险,要从制度设置、程序规范、责任落实三个层面进行整改,做到制权有制度,用权有程序,越权要问责。另一方面加强对权力的制衡和监控。沿着权力的内伸与外展,梯次推动廉政风险防控,明确权力行使的责任界限,形成科学、完整的廉政风险防控链条,不断提升掩盖面。三要构建长效机制,增加防控的实效性。通过明确领导责任,促进各级负责人仔细履行"一岗双责',形成党政领导班子统一抓、纪检监察机关总协调、相关部门各负其责、党员群众共参加、机关和基层上下联动的工作格局。以述职述廉、廉政谈话、任前谈话、诫免谈话、廉政承诺、廉政学****等为依托,逐步建立廉政风险的防范管理体系,以制度的形式强制提高防范管理的针对性,以制度的规范性来确保风险管理的有效性,增加风险管理的实效,使廉政风险管理工作向常常化、制度化、规范化方向进展。四要突出"三管齐下',增加防控的主动性。要结合部门的业务性质,开展有针对性的廉政教育,将廉政风险的防控过程转化为干部自我教育、提高风险意识的过程,真正将廉政风险防控意识内化于心,外化于行;要坚持以公开为原则,将清理排查出的廉政风险、建立的岗责体系、工作流程和内部管理制度全面、真实地向社会公开,实现权力、责任、流程、制度、风险五个公开,让群众知晓,让群众监督。要综合运用诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等手段,加大问责力度,不断推动廉政风险防控工作的深化开展。 三、提高防控廉政风险有效性注意做到"三个强化'。一是强化"一个抓手',推动廉政风险防控工作落实到位。成立由县委书记任组长,县长任常务副组长,县直各单位、各镇主要负责人为成员的廉政风险防控领导小组,制定方案,明确目标,通过召开县委常委会、县政府常务会议、全县副科级以上领导干部会议层层宣扬发动,形成了"县委带头、纪委牵头、广泛参加'的工作格局,建立了"县四大班子带头、县直委局和各镇联动'的工作推动机制,仔细查找权力运行廉政风险点,有效地推动了廉政风险防控工作落实。二是强化"三个步骤',推动廉政风险防控工作扎实开展。县领导班子带头查找廉政风险点215个,制定防控措施267条,建立廉政风险防控流程图4块,制作廉政风险警示桌牌45个,制定完善各项规章制度17项,为全县各镇、县直各单位全面开展廉政风险防控工作起到了引领带动作用;结合反腐倡廉制度建设年活动,针对实际工作和管理中存在制度缺失的权力,建立完善新制度,确保各项权力运行和各项管理工作有章可循,形成"一项权力一套运行制度,一个风险点一套防范措施'和用制度管权管事管人的廉政风险制度防控体系;选定县财政局、国土局、房管局、环保局、工商局等行政职能较强的单位作为廉政风险防控示范典型单位进行培育,通过召开现场会等形式,在全县先行先试、快速推动、示范带动,保证了廉政风险防控工作稳步健康推动。三是强化"四项机制',增加推动廉政风险防控工作实效。针对敏感的人事问题、极易发生权钱交易的工程领域、"三重一大'事项、机关中存在的作风不实、吃拿卡要等问题建立防控机制,制定出台了《建立领导班子和领导干部选拔任用考核评价机制的意见》、《"三重一大'事项集体决策制度》、修订完善了工程招投标、政府投资项目审计、国库集中支付、大宗物资政府集中选购制度等29项制度,通过这些长效机制的建立健全,实现关口前移,防患于未然;进一步健全完善了督查、考核、谈话、责任追究机制,从教育、制度、监督三个方面对风险点实施动态管理,通过考核监督、述职述廉、行风评议、民主生活会、明察暗访等有效途径,准时把握各单位领导干部存在的廉政风险和监管风险问题,判定廉政风险和监管风险有无实际发生,准时提出廉政风险预警,从而掌握和化解***风险;通过"8个一'即一网(县委、县政府门户网站)、一台(孟津电视台)、一报(《孟津手机报》)、一栏(党政务公开栏)、一屏(电子显示屏)、一刊(《新孟津》报刊)、一册(公开手册)、一机(便民查询机)进行公开,延长公开深度,拓宽公开广度,做实行政审批平台,构建阳光机制;把廉政风险防范工作纳入党风廉政建设责任制、政风行风建设、机关作风建设、效能建设和年度工作绩效目标任务考核范畴,与干部的考核制度有机结合起来,完善考核机制,真正做到关口前移,准时将风险化解于未然。 目前,全县共排查出廉政风险点2281个,制定防控措施2635条,完善各项规章制度304项,制定权力运行流程图46个,制作廉政风险警示桌牌400余个,在县委、县政府机关大楼内设立了县委领导班子成员岗位权力廉政风险公开栏和县委权力公开透亮?????运行工作公开栏,并要求各镇、县直单位全部设立相应的公开栏,全面接受社会各界、群众监督,进一步促进全县廉政风险防控工作科学化进展。第4篇:存在的廉洁风险及应对措施 在廉政风险点建设工作开展的其次阶段,通过个人自查、同事互查、领导帮查,确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条,分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点,提出以下防范措施: 一、思想道德风险点 ,抱负信念动摇的风险(一级)。措施:加强学****增加党性修养,坚决抱负信念不动摇。 ,政治素养低的风险(一级)。措施:加强学****努力提高自身综合素养。 ,我行我素的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,听从、服务于部门工作支配。