文档介绍：该【宏观经济学517984-课件 】是由【jimilu】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【宏观经济学517984-课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第5章劳动市场本章的主要内容是:研究劳动市场的均衡、失业和产出问题。:劳动供给劳动市场均衡的条件:劳动力市场的均衡劳动市场的均衡是指劳动需求和劳动供给相一致的态。、结构性失业与自然失业率失业是指在某个年龄段以上,在考察期内有劳动能力、正在寻找工作而又没有工作的人。自然失业率(naturalrateofunemployment)是指在没有货币因素干扰的情况下,让劳动力市场和商品市场的自发供求力量起作用时,总需求和总供给处于均衡状态下的失业率。自然失业率是经济在长期内平均的失业率,是稳定状态的失业率。模型的解析摩擦性失业找一份工作需要时间而引起的失业称为摩擦性失业(frictionalunemployment)摩擦性失业的深层次原因:信息交流并不是完善,劳动力在地区间的流动也有成本,寻找一份合适的工作需要一定时间,这就会降低就职率。结构性失业结构性失业(structuralunemployment)是指实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上时,劳动供给大于劳动需求所造成的失业。最低工资法:最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平工会和谈判:“内部人——外部人”模型工会的垄断力量是导致工资刚性的另一个原因。工会作为劳动者集体的代表与雇主就工资水平进行谈判时,讨价还价的力量大为增强。效率工资:效率工资是企业为了提高工人劳动效率而支付的高于市场均衡工资水平的工资。这种高于均衡工资的结果是降低了就业率,增加了结构性失业。留住核心人员减少培训、