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答案)超出补卡时间规定的,除未打卡扣款外,每次另行扣罚50元。(正确答案)以上说法都不对。答案解析:《考勤管理制度》关于补卡的规定:“,应最晚在3天内履行补卡审批手续。,每次另行扣罚50元。、早退、旷工等其它情形,不得以忘记打卡为由,申请补卡。”公司《考勤管理制度》关于病假的规定:下列说法正确的有()。需提供二级(区县级以上)及以上医院病历、发票、病休证明。(正确答案)病休证明上需写明建议的病休天数;未写明建议病休天数的,仅开具病休证明的当天(就诊当天)按病假处理。(正确答案)病假的请假天数不高于医院建议的病休天数;高于建议病休天数的,超出部分按事假处理。(正确答案)无法提供病休证明等相关证明材料的,则视同事假处理。(正确答案)答案解析:《考勤管理制度》关于病假的规定:“1、需提供二级(区县级以上)及以上医院病历、发票、病休证明。2、病休证明上写明建议的病休天数;未写明建议病休天数的,仅开具病休证明的当天(就诊当天)按病假处理。3、病假的请假天数不高于医院建议的病休天数;高于建议病休天数的,超出部分按事假处理。4、无法提供相关证明则视同事假处理。”《考勤管理制度》关于婚假的规定:下列说法正确的有()。需要提供结婚证(正确答案)婚假天数需在小孩出生之日起,12个月内一次性休完。在任职期内只能享有1次带薪婚假(正确答案):..个月内一次性休完(正确答案)《考勤管理制度》关于婚假的规定:、需要提供结婚证。2、入职已满1年。3、员工在任职期内只能享有1次带薪婚假。(在领证后的12个月内一次性休完)”《考勤管理制度》关于产假的规定:下列说法正确的有()。怀孕2个月内向部门主管报告,报人力资源部备案。(正确答案)预产期的一个月前,提出产假申请。(正确答案)员工怀孕期间的任意时间,如有身体不适,都可以申请产假。因怀孕身体不适,或生育时条件不符合产假规定,可申请留职请假。(正确答案)答案解析:《考勤管理制度》关于产假的规定:“1、怀孕2个月内向部门主管报告,报人力资源部备案。2、预产期的一个月前,提出产假申请。3、公司请假手续:结婚证、准生证、婴儿出生证、医院证明。4、员工因怀孕身体不适,或生育时条件不符合产假规定,可申请留职请假。”根据公司《考勤管理制度》,下列说法正确的有()。员工休假期间须保持手机通畅。(正确答案)每月底,所有员工应在钉钉系统对本人当月的考勤记录进行确认,如有异议应及时完成处理,逾期视为认同系统的出勤记录。(正确答案)新员工入职后,各单位管理人员应在7天内,完成对新员工的考勤管理制度培训。(正确答案)门店员工,上班打卡前,须已着淡妆、穿好工作服方可打卡;下班打卡后,才能更换工作服。(正确答案)答案解析:《考勤管理制度》规定:“1、员工休假期间须保持手机通畅。2、每月底,所有员工应在钉钉系统对本人当月的考勤记录进行确认,如有异议应及时完成处理,逾期视为认同系统的出勤记录。3、新员工入职后,各单位管理人员应在7天内,完成对新员工的考勤管理制度培训。4、门店员工,上班打卡前,须已着淡妆、穿好工作服方可打卡;下班打卡后,才能更换工作服。”下列假期中,正常发薪的假期有()符合休假条件的年休假(正确答案):..正确答案)符合休假条件的陪产假(正确答案)符合休假条件的丧假(正确答案)《薪酬管理制度》规定:第二十五条出勤与工资发放标准年休假正常发薪。婚假正常发薪。产假按生育保险待遇核报。陪产假正常发薪。丧假正常发薪。下列选项中,关于晋升绩效说法正确的有()。员工离职后3个月内再次入职的,离职之前的考评期内的晋升绩效,可连续计算;离职时间超过3个月的重新计算考评期。(正确答案)岗位调整的,调整后的岗位重新计算考评期(正确答案)达到晋级周期的员工需参加晋级考核,未参加考核的,按降级处理。(正确答案)所有绩效数据核对,各门店、各区域及相关人员应在规定时间内反馈确认;逾期未反馈的,视为数据无误、认同相关数据。(正确答案)答案解析:员工离职后3个月内再次入职的,离职之前的考评期内的晋升绩效,可连续计算;离职时间超过3个月的重新计算考评期。岗位调整的,调整后的岗位重新计算考评期。达到晋级周期的员工需参加晋级考核,未参加考核的,按降级处理。所有绩效数据核对,各门店、各区域及相关人员应在规定时间内反馈确认;逾期未反馈的,视为数据无误、认同相关数据。请假需提交的资料不齐全、不规范的,为不符合请假条件,对应假期按旷工审批。[判断题]对错(正确答案)答案解析:《考勤管理制度》各类假期管理规定:请假需提交的资料不齐全、不规范的,为不符合请假条件,对应假期按旷工审批。”所有请假需提交的资料,由所在单位验原件,将复印件传人力资源部存档,钉钉系统请假时需上传原件的拍照件,拍照件应清晰规范。[判断题]对(正确答案):..《考勤管理制度》各类假期管理规定:所有请假需提交的资料,由所在单位验原件,将复印件传人力资源部存档,钉钉系统请假时需上传原件的拍照件,拍照件应清晰规范。”排班、调班调休由店长审核批准,新增班次由门店发起、区域经理审核批准。[判断题]对错(正确答案)答案解析:《考勤管理制度》规定:“第五条门店排班、、调班调休审核:门店→区域经理。:门店→区域经理→运营总监。”年假需在休假前提前在钉钉系统填写请假申请,经审核同意后方可休假。[判断题]对(正确答案)错答案解析:《考勤管理制度》各类假期管理规定:“所有请假、调休须在规定时间前,在钉钉系统填写请假、调休申请,经审核同意后方可休假。无法在规定时间前履行请假、调休手续的,需在休假前履行请假、调休手续。”员工转正定级或转岗位定级,需在每月1-10日期间在钉钉系统发起审批流程,未在规定时间内发起流程的,不能参加定级考核,或按每人每次100元的标准缴纳成长金。[判断题]对(正确答案)错答案解析:公司相关制度规定:..时,业绩提成=个人完成业绩*门店提成系数*人员配置系数*95%。[判断题]对错(正确答案)《运营类岗位薪酬细则》规定:销售岗位业绩提成=业绩提成=业绩提成标准*业绩完成率*业绩完成率”