文档介绍：该【中医医院高质量发展汇报材料 】是由【朱老师】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中医医院高质量发展汇报材料 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2县级中医医院高质量开展汇报材料根据****总书记2024年在湖北视察的重要讲话精神要求,进一步明确我院深化改革的整体目的,促进我院各项工作有序、高质量开展,现就我院高质量开展思路汇报如下。一、“一年工作看方案,百年医院看文化〞以中医文化为统领先进医院文化是医院可持续开展的精神支柱和动力源泉。全院医务人员秉承医院精神、遵循办院方针、牢记院训、熟唱院歌,把工作的积极性、主动性和创造性发挥好、利用好,形成共同的价值取向,把共同的价值观通过约束、标准言行和言传身教等方式潜移默化地渗透到思想里,表达于日常行为中,通过增强医院的凝聚力和持久力,会提高职工行为的一致性,从而推动医院的成长与开展。医院在办院方针、医院精神、医院院训、开展规划、效劳理念、员工誓言、院徽院歌等文化体系整体奠定后,利用网站、报刊、名师讲座、“员工手册〞读本、宣传栏、集体学****等方式抓根底培训,促员工核心价值观、行为礼仪、环保绿色等整体提高。新建住院大楼在建设与装饰上尽可能的利用中医无素,打造良好的环境文化。二、发挥中医药特色优势,发挥中医重点专科品牌效应1、加强省级中医重点专科脑病科、市级中医重点专科骨科、针灸科、糖尿病、心病科的质量管理,对重点专科在人力物力投入上给予倾斜政策。形成拳头学科立标杆,从而群带动医院的整体开展。22、积极研发专科中药制剂和协定处方,及时准确完成临床中药各剂型的研制。3、在治病、防病等工作中充分运用“简、便、验、廉〞的中医药诊疗技术,在科室综合目标管理和分配方案中充分表达发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的相关指标。诊疗工作中,做到先中后西,能中不西,中西结合。4、认真开展“治未病〞和康复科工作,将医疗效劳领域逐步从病人向亚健康人群、健康人群拓展,从已病向末病拓展,从临床向保健领域拓展,注重病后功能恢复,提升生活质量。搭建中医预防保健平台,作好中医体质辩识的统计和健康教育,各科结合实际,收集常见病、慢性病的健康管理资料。5、抓好名老中医学术传承工作。在传承的根底上创新开展。三、整体规划医院基层建设,做到绿色、环保、高效、平安一是在住院楼建设上,系统规划住院功能,在用材选料上做到高质标准,在运行使用上整体设计,以节约能源和方便高效为原那么。二是平安建设方面,同时设计、建设、动行消防、排污、消毒供应等配套建设。三是合理改造门诊楼,有效利用空间,使医院门诊诊疗秩序更便捷。3四是在配套功能建设上,追求长远效应、久久为功思想。整合周边地盘,系统设计功能齐全、环境优美的诊疗环境。四、建好一个班子,强化二种力度逐步建好一个团结、和谐、务实、高效的效劳领导班子。班子的好坏关系到整个医院的开展和建设。管理者是风向标、指挥棒的作用,不是象战场上的士兵一样去客串每个角色,而是培养更多的会看病的医生,然后激发医生的潜在能力。管理者更不能任性地彰显个性和放纵权力,一切以整体利益为重,班子做到一个方向、一种声音、一致行动。强化制度的完善力度和执行力度。在实践工作中不断完善制度的修订工作,及时纠正偏差的制度,领导者不但是制度的完善者,更是执行的标杆,要有“已所不欲,勿施于人〞的思想,更不可将管理者个人凌驾于制度外。做到有法可依、有法必依、违法必究,一切按制度程序做事,进一步弘扬正气、抑制歪风邪气,使全院形***人有事做、事事有人管的齐心协力、齐抓共管的良好局面。五、加强医疗平安质量控制,促医院在平安环境中稳步开展医疗是立院之本,医疗平安是生存之基石,我们必须树立以质量为为核心的理念,保证医疗行为平安有效。1、进一步健全质量管理组织,完善质量管理考评体系。 2、围绕医疗质量与平安,要实施质量实时监控、定期评价、及时整改等综合措施。53、注重核心制度的落实,严格执行技术操作规程和医疗原那么,注重医患沟通与告知义务。4、确定医院“危急值〞工程,建立“危急值〞管理制度与工作流程,医技部门相关人员知晓本部门“危急值〞工程及内容,并能有效识别与确认。5、落实医疗平安责任制和责任追究制,切实防范医疗过失事故的发生,严格查处可防止的医疗纠纷与过失,定期总结分析医疗投诉,做到认识到位、整改到位、处分到位。6、强化后勤保障体系,减少临床工作人员非业务性工作量,在医院形成“职能科室为临床科室效劳、领导为职工效劳、后勤为医疗效劳、全院为病人效劳〞的工作机制。7、重点抓好三项制度的执行,即医疗质量考评制度、医疗平安责任制、医疗纠纷责任追究和医疗质量奖惩规定。六、加强专业人才建设,提高核心竞争力人才是医院求生存、谋开展的关键要素和第一资源。重视人才、重用人才,建设一支用得上、留得住、接得起的专业技术队伍。1、根据学科开展需要选送学科骨干和优秀人才外出进修深造,重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的开展与培养。2、优化中医药人员结构,加强中医药人才队伍建设。以引进、掊训、鼓励、师承教育等方式,使中医类别执业医师、中药专业技术人员占比达标。3、加强与上级医院各个专科的医疗技术协作,为我院培养人才与技术提供支撑平台。54、搞好院内培训,通过培训、学****考试、考核以及鼓励机制等方法打造学****型团队。鼓励自修自学,打造一支精业务、愿拼搏、善沟通、敬业务实的专业队伍。5、努力为现有的高学历专业技术人员提供业务开展平台。6、对专业技术职称和职务实行评聘分开,建立起有责任、有鼓励、有竞争、有约束的人力运行机制。7、为人才留位置、搭梯子,让人才有开展空间和平台。七、做强信息化建设,为科学开展提供技术保障工欲善其事,必先利其器。用手做事、机械运作,费时费力,用信息数据化做事,事半功倍,未来高速同效开展离不开信息系统的支撑。医院信息建设工程中的检查系统、影像系统、管理系统、远程会诊及电子病历必须尽快投入使用,利用现代信息化技术和手段,节约人力本钱,提高数据准确率,使各项工作精细化标准化管理;与上级医院建设远程会诊联盟技术协作,助力专科学科建设,通过资源共享、优势互补、广泛交流与学****不断提升专科管理水平和医疗技术水平,形成拳头学科立标杆,从而群带医院的整体开展。中医院全体干群务必高度凝聚共识、统一思想,坚持承旧平稳、破中有立,多管齐下、革除积弊,厘清思路站高位,看准方向精准发力,敢抓敢管,真干实干,奋力谱写新时代中医院高质量开展新篇章。