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春节员工福利申请方案(7篇).doc

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春节员工福利申请方案(7篇).doc

上传人:经管专家 2024/5/9 文件大小:26 KB

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一年及以上人员 缠丝鸭蛋礼盒,56一盒,76人,共4256元; 原阳黄金晴大米,76人2736元; 总计金额:=。 春节员工福利申请方案3 一、春节前福利: 1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 2、年终奖。xx发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。 3、春节礼物:截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准:每人200元。 4、工会会员:xx属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 5、新春晚会福利:xx组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的`员工。每人300元 6、年终红包:截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利: 奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。 二、春节后福利: 8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。 春节后按时到岗的员工,每人200元。 9、旅游: 20xx年上半年,公司将组织员工两日游。 春节员工福利申请方案4 一、活动主题: 新春嘉年华会 广告词:吉犬献瑞旺新春,桃花坞中桃花年 二、活动构思: 充分利用新年喜庆气氛,向消费者传达新春气息,巧妙利用中国传统新年的场景布置,及丰富多彩的喜庆节目安排,吸引消费者,以加深消费者对的良好认知。 三、活动目的: 1、利用春节喜庆气氛,提升山庄品牌的含金量 2、提高销售额度 四、主题活动: 1、贺岁倒计时,与您同欢庆 2、参与互动游戏,赢取新年大奖 五、具体活动安排: 1、贺岁倒计时,与您同欢庆 时间: 地点: 节目部编排极富新春气息的歌舞表演,游戏、小品等节目;艺员服装的安排;除夕夜12:00时,与客人一起倒计时,财神、金童玉女一起上台与客人一起迎接新年的`到来,并派发新春利是。 2、参与互动游戏,赢取新年大奖(具体游戏内容由节目部负责提供) 地点: 时间: 节目部编排三款新年游戏与客人互动参与,(金童玉女可邀请客房客人来夜总会参与游戏),游戏设三级奖项: 一等奖:每一个游戏各一名,奖豪华客房一间/晚; 二等奖:每一个游戏各两名,奖啤酒一打; 三等奖:新年礼物一份,参与者每人一份; 六、场景布置: 酒店整体布置风格以红色为主,以着重突出节日的喜庆。 1、进门两侧大道用灯笼串进行装饰,让人一进就能感到节日的喜庆气氛。(大门口18串×6=108个,进门到停车处112个) 2、大门口两柱挂横幅一条,“恭祝大家新春愉快!”山庄古建筑大门口做一个春节的景观,两侧制作花柱各一个,(制作:用金布围住,后托KT板,在金布外面再插上花,)两个花柱中间放一棵4-5米高桃树,用一个大花瓶作底座,下面铺红色地毯,在桃树的下面放四只金狗,和一些金***(用泡沫做),在桃树上再挂一些红包(内置一毛硬币),和一些金色包装的圆形朱古力。外围一圈圣诞红。,围成弧形,作为背景,在桔树上用泡沫制作“20”,在泡沫上再插上花,形成花字。在屋檐下悬挂一条横幅“恭贺新春”,两侧悬挂直径1米灯笼6个。 3、山庄内所有路灯,每一盏路灯两边各挂灯笼一串。(共63盏×3=189个) 4、古建筑大门对面树,挂灯笼30×6=180个,此与门口景观相对映;另在体育路入口,一眼就能看到此景。 5、桑拿区布置: a、SPA正面,挂高1米横幅一条,内容为“恭祝大家新年快乐,身体健康!” b、大门两侧各放一棵高2米桔树,上挂一些红包(内置一毛硬币),下围菊花; c、,玻璃门上张贴年画; d、,围菊花,西餐挂纸灯笼。 6、布置: a、***,,下围菊花盆景,玻璃门上张贴年画,直径60cm大红灯笼6个; b、***天花板四周悬挂纸灯笼,后玻璃上悬挂一个中国结; c、前门两侧各挂7米长爆竹(自制),放置高3米高金桔。 盆景两盆,下围菊花盆景,玻璃门上张贴年画,两侧大玻璃上用KT板,做两个“招财进宝”字样,进门处横梁上喷画一幅,上方悬挂立体“春”字一个,两侧各悬挂一组灯笼(共12个)。 d、一、二、三楼楼梯处悬挂纸灯笼,一楼对正门玻璃贴中国传统过年剪纸。(共七块) e、大厅布置: (1)大厅清吧中间舞台放置桃树一棵,演员可在树下演唱,顶部上方悬挂纸灯笼一圈。 (2)T形演艺台,以玻璃圆柱为主题背景,用尼龙绳作为树枝和树干,外包一层即时贴,上面插上桃花枝柳条,四周挂鞭炮、立体春字、灯笼进行装饰。 (3)T形演艺台***墙上,。 (4)靠吧台的三面玻璃上贴中国传统剪纸,(共15块)。 七、活动安排: 1、节目部负责编排歌舞表演,游戏、小品等节目;艺员服装的安排;春节喜庆音乐安排(含KTV,客房,桑拿区)。 2、营销部负责活动现场布置安排、指挥。 3、工程部负责在活动期间节目道具的制作,安装及用光、用电安排,活动布场安排。 4、娱乐部配合策划部及工程部做好节日场景布置工作。 5、康乐部配合策划部及工程部做好节日场景布置工作。 6、财务部,保证春节物品采购及时到位及活动过程奖品的发放、跟踪,准备硬币100元(1角)。 7、总办,整个活动进程的监督和控制。 八、广告表现形式: 投放时间:1月20日—1月30日 特点:能最直接的把酒店的消息传达给目标客户端。预计投放金额:3000元 贺年卡、宣传单 投放时间:1月10日—1月30日 特点:能最直接的把酒店的消息传达给目标客户端。预计投放金额:2000元 春节员工福利申请方案5 一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核: 一、福利礼品内容: 福利礼品:超市购物卡 入职员工一个月的`发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的`采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便。 二、发放对象: 润泉公司所有员工 三、费用预算: 略。 四、费用由集团总公司统一承担。 以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。 春节员工福利申请方案6 春节将至,、向心力,体现公司人文关怀,特制定20xx年春节员工福利发放方案。 一、福利礼品内容 :xx购物卡一张,面值300元。 员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化需求,员工领取后携带方便。但礼品体积小,看起来不够大气。 :苹果一箱(100元左右)+200元超市购物卡。 员工即能拿到公司准备的年货,又可根据个人实际需要自行选择,员工领取后也较容易携带。 :金龙鱼食用调和油5L装两桶(价值150元左右)+苹果一箱(100元左右)。 实用性较强,但员工领取后携带不是很方便。 二、发放对象 xx投资全体人员 三、费用预算 300元×22人=6600元 四、春节福利发放人员名单 略。 春节员工福利申请方案7 随着春节的临近,公司通常会为庆祝这个重要的节日准备一系列的员工福利方案。这些福利不仅体现了公司对员工的关怀,也能增强员工的归属感和忠诚度。以下是一个春节公司员工福利方案的设计,旨在确保所有员工都能在这个特殊的时刻感受到公司的温暖和关怀。 一、员工红包 红包是春节期间的传统****俗之一,公司可以为每位员工发放一个红包,金额视公司规模而定,但至少应达到当地最低工资标准。红包可用于购物或个人开支,让员工在春节期间感受到额外的收入。 二、福利套餐 公司还可以为全体员工提供一项春节福利套餐,其中包括了多种实用的物品或服务。这个福利套餐可以包括以下内容: :为员工提供额外的带薪假期,让他们有更多时间与家人团聚或进行休闲娱乐。 :为员工提供健康保险,让他们在春节期间更加安心地享受假期,无需担心健康问题。 :提供一些实用的节日礼品,如食品、日用品或电子产品等,以表达公司对员工的感谢和祝福。 :为员工提供一些培训或职业发展机会,以帮助他们提升自己的和知识,增强他们在工作中的竞争力。 三、家庭关爱 春节是家庭团聚的时刻,公司可以考虑为有家庭困难的员工提供特别的'关爱。这可能包括: ,让他们感受到公司的关怀和支持。 ,如购物卡、食品、药品等。 :对于有家庭问题的员工,公司可以考虑提供心理咨询或援助服务,帮助他们应对家庭问题,更好地投入到工作中。 四、文化活动 为了增强员工的归属感和凝聚力,公司可以组织一些春节文化活动,如聚餐、抽奖、文艺表演等。这些活动可以让员工在欢乐的氛围中放松身心,增进彼此之间的了解和友谊。同时,公司还可以鼓励员工积极参与活动策划和组织,增强他们的主人翁意识和团队凝聚力。 五、员工表彰 春节也是表彰优秀员工的时刻。公司可以对过去一年表现优秀的员工进行表彰,给予他们额外的奖励或福利,如奖金、晋升机会、培训课程等。这不仅可以激励其他员工更加努力工作,还可以增强员工的荣誉感和归属感。 六、健康检查 考虑到春节期间聚餐和聚会较多,公司可以安排一次健康检查,以确保员工的身体健康。这不仅可以预防疾病的发生,还可以让员工感受到公司的关心和关注。 七、合理化建议计划 为了让员工更好地参与到春节福利方案的策划和实施中来,公司可以设立一个合理化建议计划。员工可以提出自己对福利方案的建议和意见,公司可以根据员工的建议进行调整和优化。这样不仅可以增强员工的参与感和主人翁意识,还可以让福利方案更加贴近员工的需求和期望。 春节公司员工福利方案应该注重实用性和人性化,让员工感受到公司的关怀和温暖。通过以上福利方案的实施,不仅可以增强员工的归属感和忠诚度,还可以提高公司的凝聚力和竞争力。