文档介绍：该【完整《劳动争议调解仲裁法》培训 】是由【非学无以广才】上传分享，文档一共【30】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【完整《劳动争议调解仲裁法》培训 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《劳动争议调解仲裁法》四章54条2007年12月29日人大常委会通过2008年5月1日起施行完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/91《仲裁法》评述1、立法技巧较佳2、强调调解3、出台重大新措施 三方协调机制 工会、企业代表参与仲裁 延长时效 一裁终决 。。。。。。4、仍有强烈立法倾向完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/92第一部分立法背景完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/932007劳动保障年6月通过《劳动合同法》8月通过《就业促进法》12月通过《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》和医改方案完成一审《工资条例》和《职工民主管理条例》酝酿中完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/94立法背景目前存在的主要问题:时效短、周期长;“一裁二审”程序多、成本大,难以及时稳定劳动关系仲裁为诉讼的必经程序,限制了劳动争议当事人直接行使诉权调解机构权威性不足仲裁机构松散,办案质量难以保证用人单位利用处理程序恶意拖延劳动争议的解决,损害劳动者合法权益,造成社会矛盾激化完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/95第二部分重大规定与变化完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/96一、扩大适用范围因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议(第二条)完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/97二、强化调解程序整合各种劳动调解组织(第十条)企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/98二、强化调解程序企业调解委员会由职工代表和企业代表组成职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/99三、强化调解程序增加支付令的规定 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。完整《劳动争议调解仲裁法》培训2024/5/910