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意识,留意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、精确?????、适度,避开疏漏和差错。在主管领导的关心和支持下,我基本上做到了事事有着落、件件有落实。三、存在问题初到公司,无论从业务力量,还是从思想上都存在很多的不足,感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此,但是我在许多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和关心,所以我在较短的时间内适应了新的工作。缺乏创新精神。不能乐观主动地发挥自身聪慧才智,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动。缺乏仔细钻研、开拓进取的精神,劳碌于日常小事,工作没有上升到肯定高度。文员个人年终工作总结(篇5)20xx年x月x日,开头自己的第一份工作。这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个伴侣或者说一个熟识的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢乐也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。今日是20xx年1月6日,还有十五天就工作九个月,能进入集团,首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会,在人力资源科工作八个多月的时间,工作期间缺乏太多的学问与工作阅历,是公司的领导和同事赐予我的关心。作为人力资源文员,担当的工作职责有:员工聘请、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还帮助上级领导支配的各项工作、5S检查状况整理及临时编制通知。当然,我本身的阅历不足,对人事工作的了解也不深化,所以,在今后的工作中还必需连续向前辈们学****虚心请教,总结如下。一、员工聘请、录用、转正、离职。(一)聘请:一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式,依据所供应的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达力量、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事聘请工作差不多9个月了,也参加了多种的聘请渠道,我发觉现场聘请的效果是最好的,其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析:现场聘请能够直接与应聘者面谈,且应聘者大部分都是准备在当地工作的人,工资水平不会有太大的差别,能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达力量、阅历理论,应聘者的条件,同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件,更关键的是:双方能直接谈条件。相对其他聘请方式来说,现场聘请更具优势。