文档介绍:该【2024单位用工劳务合同(收藏5篇) 】是由【祖国的花朵】上传分享,文档一共【22】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024单位用工劳务合同(收藏5篇) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024单位用工劳务合同(收藏5篇)规范的合同需要谁来起草呢?在当今不断发展的世界,合同需要双方同意签署协议,合作终止协议以及相关业务明确规定,以下是小编的编辑整理的“单位用工劳务合同”类文章希望对你有所帮助,如果你觉得我的内容有用请动手收藏吧!单位用工劳务合同【篇1】甲方:乙方:甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限:本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为______个月。二、用工约定:1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止。3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故的,本人应负一定责任。4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳务日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过___天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳务保护和劳务条件:甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品,乙方调出时需将劳务工具归还甲方。六、劳务报酬:1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每___月___日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资______元。七、保险福利:甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。3、不服从分配,有违法、违纪行为者。4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者。5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。7、甲方宣告解散的。九、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充。4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:_______年______月_____日单位用工劳务合同【篇2】甲方(企业)全称:_____________________________法定代表人:____________________________乙方(职工)姓名:_____________________________身份证号码:____________________________甲乙双方根据国家和____________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。:自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止(其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________日为见****期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。,经双方协商同意,可以续订聘用合同。,不得超过国家规定的退离休时间,国家和____________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前____________个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为____________天,即从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。,明确乙方的具体工作岗位及职责。、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。,每天工作____________小时的工作制度。,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。。、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为____________元人民币。、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。。、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、、法规。,自觉服从甲方的管理、教育。,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(____________年或____________学年)内,累计病假不满____________天,工资按照____________%发给;超过____________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按____________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。,甲方将按日扣发工资,在合同期(____________年或____________学年)内,事假累计不得超过____________天,连续事假不得超过____________天:超过____________天,将扣发____________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职____________天,扣发____________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满____________个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。,聘用合同自行终止。,聘用合同可以解除。,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除聘用合同,但应提前____________天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。,应当提前三十天以书面形式通知甲方。,由甲方解除聘用合同的(不包括在见****期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满____________年发给相当于____________个月工资的经济补偿,最多不超过____________个月。,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满____________年,发给相当于____________个月工资的经济补偿金,最多不超过____________个月。,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满____________年发给相当____________个月工资的经济补偿金。,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满____________年,发给相当____________个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资),乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。,甲方____________份,乙方____________份,经甲、乙双方签字后生效。、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(签章):____________________________乙方(签章):_______________________________通讯地址:______________________________通讯地址:_________________________________联系电话:______________________________联系电话:_________________________________________________年__________月__________日________________年__________月__________日单位用工劳务合同【篇3】甲方(劳务派遣企业)全称:__________________________________乙方(职工)姓名:___________________________________________甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议,而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议。