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资支付标准按酒店《员工手册》的规定执行。第七条因甲方缘由造成乙方停产或待岗的,在一个工资支付周期内,甲方根据上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资(不含加班工资、特别工作条件或环境下的奖金和津贴);超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方当月根本工资。第八条甲方支付给乙方的加班工资的计算基数按以下其次项计算:(1)根据本合同第五条商定的工资标准;(2)依据甲方规章制度规定的计算基数;(三)集体合同确定的基数。第九条甲乙双方关于工资的其他商定酒店有权在不违反劳动法和本合同的前提下,依据酒店的实际经济效益调整员工的工资。第十条乙方在甲方工作满一年且工作表现良好的,应自愿为乙方办理社会保险,缴纳的保险费由甲乙双方根据劳动和社会保障局的相关保险规:..第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条甲方向乙方供应的工资和福利根据酒店《员工手册》的规定执行。第十三条甲方依据生产岗位的需要以及国家和娄底市有关劳动安全和职业卫生的规定,为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动防护用品。第十四条甲方应根据国家有关法律法规建立安全生产体系;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度,制止违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。第十五条甲方应当建立健全职业病防治责任制,加强职业病防治治理,提高职业病防治水平。第十六条在本合同有效期内,甲乙双方经协商全都,可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式,双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和娄底市的有关规定执行。第十八条甲方解除或终止劳动合同时,应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应根据甲方的相关规定办理工作交接..甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,应当在工作交接完成时支付。第十九条甲乙双方商定的其他事项::..合同期内,乙方同意,经酒店及部门培训不合格的,甲方可依据实际状况调整岗位。员工签名:,甲方可以马上解除劳动合同。员工签名:《员工手册》及相关治理制度的内容,双方同意并遵守《员工手册》及制度的规定。员工签名:其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十一条以下协议作为本合同的附件:,依据工作职责、工作内容、工作流程和酒店及部门的工作标准和操作标准的实施。,酒店及其部门的各种治理制度。其次十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相抵触的,按:..其次十三条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。双方签字或盖章生效。甲方(盖章):乙方(盖章):年月日精选店员免责协议书通用四敬重的刘总:作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种非常亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有许多第一次,我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了许多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很快乐,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作?在酒店里,领导们也对我非常的关怀,从刚进入酒店开头,我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很骄傲,而且它始终陪伴着我,直到我离开??但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永久也不会遗忘,究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。:..李总,还记得第一次跟您近距离接触和熟悉是在200x年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最终摘取了精神文明风气奖的称号。这是您带着我们取得的第一次成绩。随着时间的消逝,斗转星移,您多年积存的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时连续经营的打算,酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关怀与培育。您确定想到,酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地,人才的培:..;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的进展,就必需得到治理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速进展的时刻,您也有意识的让我走到了治理的岗上来,盼望我从中能够学到一些治理的经验和处理各种关系的方法,为酒店的进展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种鼓励,一种鞭策,一种熬炼,对我而言,这正是您对我工作的一种确定,给我的一种鼓舞。在这里,我特别感谢您给我的这次时机,也想借此在这里向您说一声:“感谢”!人往高处走,这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,由于我立刻就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。当我做出这个打算的时候,心中的波澜久久不能平静。而在我把这个打算告知您的时候,李总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析状况,提示我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿,我真的不知该说什么才好。或许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“感谢您,李总”!万水千山多变换,人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色,也可能要走过许多的路才能到达肯定高度,取得一些成就,得到众人的认可,成为主演。:..此致敬礼!申请人:xx年x月x日精选店员免责协议书通用五敬重的xx总:第对于目前在车间的实****工作,我感到很不适应,跟车间的工人师傅沟通沟通不畅,我是赞同必需经过车间的熬炼的,但是现在自己的效率太低,我不允许自己这样在铺张自己的青春;我同样感谢报社领导对我的关怀和爱惜。我的一些牢骚和埋怨,报社领导没有过一句责怪之言;对于一些比拟重大或突发的新闻线索或选题,报社领导亲自过问;而在我心情消失波动时,有报社领导急躁开导。这些,无一不曾深深地感动我!同时,我也可以自信地说,我并没有辜负领导的期望。除了写出局部有肯定份量的稿件以外,我始终遵守职业道德、坚持新闻原则。我打算辞职的缘由,主要有二。您好!本人眼下也就只能想起这么些来,略微长远的事情已经记不起来了。总之,本人与共事之人的冲突已经到了不行调和的程度,唯有提交辞呈以缓解紧急局势,避开双边问题进一步恶化。在xx酒店工作了三年多的时间,使我对酒店有了一种家的感觉。每:..我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了许多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很快乐,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我非常的关怀,从刚进入酒店开头,我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很骄傲,而且它始终陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永久也不会遗忘,究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总,时间的消逝,您多年积存的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关怀与培育。您确定想到,酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地,人才的培育与进展是不行无视的环节之一。由于我自身力量的缺乏,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。:..此致敬礼申请人:xxx