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宜家公司的核心竞争力.pdf

上传人:1781111**** 2024/5/11 文件大小:778 KB

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价格的低廉,而这一切都有赖于宜家公司经营模式的系统支持。国内家居企业:红星美凯龙和居然之家是国内南北两大家居连锁巨头,这两家企业都缺乏创意、没有自主研发能力;靠收取商场租金获得收益、与入驻商户关系紧张;产业链整体运营水平较差、风险应对能力较低;企业高调快速扩张、资力凸显;两家企业竞争激烈、联盟协议难以实施。与宜家公司掌握产品设计研发、创意卓越、自有品牌、直营销售、整合外部产业网络等优势相比,以上两家企业尚处于打造经营模式的较低阶段。总之,宜家的经营模式支撑了宜家帝国不断扩张成长,其全球范围影响力和价值理念持续彰显。宜家走向全球化,但没忘记本地化,其战略战术在日益不确定的经济环境中适时调试,如根据中国市场的消费特点,中国宜家将退货期限延长,而且在节假日开展促销活动。含蓄内敛并远见卓识的宜家家居,基于对现有经营模式的高效运用并动态变革,其一定会走得更好、、宜家人力资源上的创新宜家在全球共有上万名员工,每天二十四小时都有宜家的员工在工作,这给宜家在人力资源管理上带来了新的挑战——如何使全球员工实施统一服务?:..标准化是当今跨国企业的命脉,是企业建立全球化品牌的必要的手段。正如餐饮业的麦当劳、计算机业的DELL、通讯业的MOTOROLA等高度国际化的品牌,均采用了全球标准化的发展方针。宜家在其人力资源上创造性的使用了标准化。由在荷兰的宜家集团人力资源部统一为宜家员工制定全球一致的规章制度和服务标准。“宜家标准”准细到员工的姓名,由于全球语言上的不同,,“宜家标准”规定,无论世界上任何宜家的员工,均要拥有属于自己的英文名字,并在从事宜家的工作中,使用其英文名字。在商品的报单、入库等一些列工作中均使用物品的英文名称。为了突显宜家品牌的视觉识别系统,“宜家标准规定了全球员工统一着装,并且,,黄色是典型的世俗颜色,而蓝色是典型的天堂颜色。由于绝对冷暖色的对比,黄色进取,蓝色消极;黄色富于侵略性,蓝色谨守限制;黄色锐利,蓝色柔软,如果把这种绝对对比放置于流行世界,不由得让人惊讶万分—-黄色与蓝色正是宜家(IKEA)的CI色,。宜家为达到标准化的经营发展模式,动用了相当大的人力、物力和财力,,科学的考核制度,使得宜家员工在全球市场上,面对顾客采取同一的“宜家式的微笑。事实证明,宜家在其人力资源方面实施的标准化,、宜家的生产、采购管理上的创新在当今世界经济一体化趋势下,全球的资源优势是企业快速发展的又一推动力。国际跨国公司借此优势,不断向本土企业发起挑战。宜家作为世界级的跨国公司,其在全球资源优势整合上,(OEM)的运作模式,通过对其外包的生产厂商的质量与技术的监督、审核,达到统一的“宜家标准”。连接,了解其世界各地的所有终端的产品种类、销售情况、库存、订单等等一系列数据。通过这些:..宜家集团向其OEM生产商发送生产订单。宜家还通过JIT(JustInTime及时供应制)对其生产加以管理,减少了大量库存产品,每年仅此一项就为宜家节省成本15%,这也是宜家产品近些年价格不断下降的原因。宜家采取的是全球统一采购的进货模式,即分散在世界各地的宜家生产厂商,通过宜家集团的信息化调度,统一为世界各地的宜家提供产品。宜家集团通过全球统一采购,使其每一个宜家终端销售店,均包含了世界各地的优质、畅销的家居产品。丰富了产品的种类,也为塑造宜家的品牌形象发挥了作用。