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保密协议,立即离开与公司有竞争关系的企业。68、公司与邵某等员工签订保密协议,涉及竟业限制的问题,它是()。(2分)目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益,维护市场经济正常秩序69、本案中,邵某因参与了电子设备公司的新产品研制而掌握了该公司的商业秘密,因此()。(2分)电子设备公司通过与开发新产品的员工签订保守商业秘密的竞业限制协议来保护企业的合法利益,是合法有效的70、竞业限制的基本条件是()。(2分)劳动者承担保守企业商业秘密的义务(三)、冲刺期在线测试一迪特尼?包威斯公司,,它早在30年前就认识到员工意见沟通的重要性,并且不断地加以实践。现在,公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在20世纪80年代,面临全球的经济不景气,这一系统对提高公司劳动生产率发挥了巨大的作用。公司的“员工意见沟通”系统是建立在这样一个基本原则之上的:个人或机构一旦购买了迪特尼公司的股票,他就有权知道公司的完整财务资料,并得到有关资料的定期报告。本公司的员工,也有权知道并得到这些财务的资料,以及一些更详尽的管理的资料。迪特尼公司的员工意见沟通系统主要分为2个部分:一是每月举行的员工协调会议,二是每年举办的主管汇报和员工大会。根据以上材料完成下列问题:71、管理沟通具有的作用包括()。(2分)沟通可以有效提高管理效能沟通能够了解人员的情况沟通有助于员工参与管理沟通有助于增进理解72、根据沟通的级别不同,可以将管理沟通分为()。(2分)上行沟通下行沟通平行沟通73、在迪特尼?包威斯公司,个人或机构一旦购买了迪特尼公司的股票,他就有权知道公司的完整财务资料,并得到有关资料的定期报告。这种员工持股计划属于()的一种形式。.:..(2)员工参与管理74、员工持股计划的功能不包括()。(2分)对员工具有长期激励作用,激励和留住知识员工75、在正式的组织或者群体中,信息有多种沟通的网络模式,其中不包括()。(2分)X式沟通网络(四)、冲刺期在线测试一2009年3月30日,戴尔公司以“业务调整、岗位撤销”为由,以书面形式通知杨先生解除劳动合同。2009年4月30日,。杨先生表示确已收到上述款项,但认为该款项应为其销售提成和报销款项。杨先生主张:自己与公司签订了3年的固定期限劳动合同(合同到期日为2011年9月),职位为高级客户销售经理,公司提出解雇时,自己正处于医疗期内。杨先生要求戴尔公司支付工资损失33336元及25%赔偿金8334元,未报销电话费、交通费、。庭审中,戴尔公司提交了公司经营状况恶化的新闻报告,决定取消部分工作岗位。公司在通知杨先生解除劳动合同之前与其进行了协商,并试图通过协商与杨先生解除劳动合同,但杨先生拒绝。戴尔公司请求法院确认他们解除与杨先生的劳动合同有效。根据上述案例,回答下列问题:76、下列说法正确的是()。(2分)戴尔公司单方提出解除劳动合同的行为构成了违法解除77、关于经济性裁员,下列说法不正确的有()。(2分)材料中戴尔公司的行为属于经济性裁员解除劳动合同关系的对象是劳动者集体或者劳动者个人78、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位裁员的法定程序包括启动程序、()。(2分)公布方案提交报告进行协商79、启动裁员程序,必须满足一定的人数要求,即裁员人数需达到20人以上或者不足20人但占企业职工总数的()以上才可以启裁员程序。(2分)10%80、用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。(2分)与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同者与本单位签订无固定期限劳动合同者家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年者.:..资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用.:..PPT设计、计划书、策划案、学****课件、各类模板等方方面面,打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等,.:..感谢您下载我们文档.