文档介绍：该【社恐员工评选方案】是由【海洋里徜徉知识】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【社恐员工评选方案】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。,公司在组织公司年会时提出了“社恐员工”这一概念。社恐员工是指在交际、表达、沟通等方面有较大压力的员工类型。相应地,公司提出希望能够更好地关注这部分员工,促进他们的个人成长,提高其工作效率和满意度。本文就社恐员工评选的相关方案进行探讨。:,因此对于社恐员工,其胜任岗位的表现也是应该被考虑的。因此,在评选社恐员工时,需要评价其工作能力、工作质量、工作态度等方面的情况,并进行相应的评分。、紧张等情况,因此需要特别关注其自我提升的情况。评选社恐员工时,可以考虑其自我学****自我完善、修正缺陷等方面的情况,并进行相应的评分。,因此需要对其在工作中的进步情况进行综合评价。这包括其在适应新环境、面对困难、处理矛盾等方面的情况,并进行相应的评分。,需要制定合理的评选流程,以保证评选的公正、公开、公正。以下为评选社恐员工的流程:,需要先进行提名环节。对于社恐员工,需要在其所在部门或其他相关人员中进行提名,经过部门经理审核后,将进入正式评选环节。,提交相关的材料。申报材料包括个人简介、工作经验、自我评价等。申报截止时间为提名后的一周内。,风险评价小组将对被提名的员工进行严格测评,并将评价结果进行汇总。,评选出来的社恐员工将会得到公司的表彰,同时也将通过内部媒体进行推广。对于评选的员工,公司将提供一定的福利和帮助,以便其更好地发挥作用。,我们可以更好地关注社恐员工的情况,帮助他们更好地融入工作中,并有效地提高其工作效率和满意度。在评选之后,我们还可以从得出的结果中总结经验和教训,为未来的工作提供借鉴和参考。