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离职返聘奖金调整方案.docx

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离职返聘奖金调整方案.docx

上传人:可爱的嘎嘎 2024/5/13 文件大小:11 KB

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文档介绍:该【离职返聘奖金调整方案 】是由【可爱的嘎嘎】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【离职返聘奖金调整方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。离职返聘奖金调整方案背景公司一直致力于建立一个稳定的员工团队,并为员工提供长期的职业发展机会。然而,随着市场竞争的加剧,公司离职率逐年上升,影响了员工的团队感和公司的运营效率。为了减少员工的流失率,公司提出了一项离职返聘奖金调整方案,以吸引员工留在公司并为公司带来更多的价值和创新。方案内容重新调整离职返聘奖金数额,力求让它成为员工留在公司的有力支持。将离职返聘奖金分为三个级别:级别1:服务期满2年以下的员工,离职后如果在1年内重新入职,将获得5,000元的返聘奖金。级别2:服务期满2年以上且5年以下的员工,离职后如果在2年内重新入职,将获得10,000元的返聘奖金。级别3:服务期满5年以上的员工,离职后如果在3年内重新入职,将获得15,000元的返聘奖金。返聘奖金将根据员工入职的时间以及服务期满的时间相应调整,而且只能在第一次入职后获得。对已经离职的员工,公司将在一定时间内提供离职返聘奖金的新政策,以吸引他们重新回到公司。离职返聘奖金仅适用于全职员工,合同期内解除协议的员工不予享受。目标通过离职返聘奖金调整方案,公司旨在达到以下目标:提高员工的参与感和忠诚度,减少员工的流失率,并留住优秀的人才。增加员工回流率,减少公司的征聘成本和培训成本,提高公司的员工满意度和生产效率。增强公司的品牌影响力,成为员工首选的雇主之一,提高公司在市场竞争中的议价能力。实施公司将在全员会议上公布离职返聘奖金调整方案,并通过内部系统向员工发送通知。同时,人力资源部门将成立专门的团队,负责制订离职返聘奖金的操作流程和审批程序,并对政策的执行效果进行监督和反馈。结论离职返聘奖金调整方案可以帮助公司留住优秀的员工,增加员工的团队感和公司的运营效率。但是,它仅仅是一个多样化的福利选择,不应该对员工的离职决策产生太大的影响。因此,公司还需要继续优化员工的薪酬和福利政策,为员工提供更好的职业发展机会,并创造一个良好的工作氛围。