文档介绍：该【培训协议书——企业战略规划 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【培训协议书——企业战略规划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1培训协议书——企业战略规划甲方(培训机构):____________________乙方(企业):____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方为乙方提供企业战略规划培训服务事宜,达成如下协议:一、,为乙方提供企业战略规划培训服务,包括但不限于企业愿景、使命、战略目标、战略规划、战略实施等方面的培训。:线上培训、线下培训或混合式培训,具体方式由双方协商确定。二、:____年__月__日至____年__月__日,共计____天。,甲方应提前通知乙方,并征得乙方同意。三、(大写):____元整(小写):￥_____元。,将培训费用支付至甲方指定账户。四、,制定培训计划和课程大纲,确保培训目标的实现。,完成培训课程,并通过甲方组织的考核。,甲方为乙方颁发培训结业证书。五、,未经甲方书面许可,乙方不得擅自使用、传播、复制或以其他方式侵犯甲方知识产权。,归乙方所有。但甲方有权在培训过程中使用乙方作品,用于教学、宣传等非商业用途。六、、技术秘密、经营信息等,应予以保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。,双方应签订保密协议,明确保密范围、保密期限等事项。七、,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿对方因此所造成的损失。,乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用,并支付违约金。,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金。八、,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、(或盖章)之日起生效,有效期为____年。,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________4签订日期:____________________2024带目录带附件详细版-培训协议书——企业战略规划目录一、前言二、定义和术语三、培训服务四、培训时间与地点五、培训费用六、培训成果七、知识产权八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他条款十二、附件十三、签字盖章页前言本协议(以下简称“本协议”)由以下双方于2024年签订:5甲方(培训机构):[培训机构名称]乙方(企业):[企业名称]鉴于甲方是一家专业的培训机构,乙方是一家寻求提升企业战略规划能力的企业,双方经友好协商,就甲方为乙方提供企业战略规划培训服务达成如下协议:“培训服务”指甲方根据本协议的约定,为乙方提供的有关企业战略规划方面的培训。“培训资料”指甲方为乙方提供的教材、讲义、案例等培训相关资料。“知识产权”指培训资料、课程内容、培训方法等甲方拥有的所有知识产权。,为乙方提供有关企业战略规划的培训服务,包括但不限于战略目标设定、战略规划制定、战略实施等方面。,并确保培训质量。:[具体培训时间],共计[培训天数]天。:[具体培训地点]。[培训费用金额],大写:[培训费用大写金额]。[支付期限]个工作日内,将培训费用支付至甲方指定账户。,制定培训计划和课程大纲,确保培训目标的实现。,完成培训课程,并通过甲方组织的考核。,甲方为乙方颁发培训结业证书。,未经甲方书面许可,乙方不得擅自使用、传播、复制或以其他方式侵犯甲方知识产权。,归乙方所有。但甲方有权在培训过程中使用乙方作品,用于教学、宣传等非商业用途。、技术秘密、经营信息等,应予以保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。,双方应签订保密协议,明确保密范围、保密期限等事项。,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿对方因此所造成的损失。,乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用,并支付违约金。,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金。,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。(或盖章)之日起生效,有效期为[协议有效期]年。,甲乙双方各执一份。附件[附件内容,如培训课程大纲、培训师简历等]签字盖章页甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________签订日期:____________________附件列表:::指中华人民共和国合同法,规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规则。:指培训资料、课程内容、培训方法等甲方拥有的所有知识产权,包括著作权、商标权、专利权等。:指当一方违反合同约定时,应承担的责任,包括支付违约金和赔偿损失等。:指当双方在履行合同过程中发生争议时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法::双方应提前通知对方,并尽快协商确定新的时间和地点。:乙方应按照约定的支付期限和方式支付培训费用,如遇到支付困难,应及时与甲方沟通并协商解决。:双方应明确考核标准和方式,确保培训成果的准确评估。:双方应遵守知识产权法律法规,如发现侵权行为,应及时采取措施制止并追究侵权责任。:双方应签订保密协议,明确保密范围和期限,并加强保密意识,防止信息泄露。适用场景:本合同适用于以下场景:,提升员工战略规划能力。,与企业达成合作协议。、时间、费用等事项,确保培训质量和效果。,避免侵权和泄露风险。