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如今,经济在飞速而迅猛的进展,也带来了诸多问题与风险。以利益最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为,屡屡发生。曾几何时那高悬于公堂之上的“合规文化”在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己与国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们,务必建立合规文化,并矢志不渝的去遵守与实施。 有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远。一种好的思想文化,关于行动,意义之深不容置疑作为我们每一名x行人,都应该看到,假如没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言。因此,建立合规文化,是我们规范操作行为之必定,是提升管理水平之必定。 目前,我们正在打造一个全新的x行,不讲合规,想到那干到那,靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也是效益,合规也是生产力,培养合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康进展的内在要求,是完善x行全面风险管理,健全有效内控体系的重要基础,是x行实现战略转型、提高进展质量、持续稳健经营的重要保障。 为此,一要从我们领导层做起,从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念,法律与上级文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的,要充分利用,大胆的试,大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识,从正确的导向与良好的****惯抓起,培养合规文化意识,其中领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式。 二要重视合规文化的培训,要将合规文化建设,同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来,搞好规划,潜心研究,并付出实践。要加强学****从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起,把创优服务与合规经营的关系理顺,形成规定动作、示范动作,把优质服务贯穿于x行的整个业务活动与领域,把合规文化建设贯彻于x行每个员工的整个职业生涯,把合规文化理念扎根于整个x行的管理与决策之中。 三要搞好风险关口前移,逐日排查,逐月分析,随时排除与堵塞各类隐患与漏洞,以防患于未然,练就驾驭各类风险的本领。 四要抓保障。要加大辅导与督查力度,加大问责力度,严禁我们的工作人员违规经营,加大处罚力度,增大违规成本,使合规者得益,违规者受损,以达到令行禁止,确保合规文化建设落到实处。 合规文化是是我们x行企业文化的延伸,是需要我们全体x行员工认同与遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总与,是该企业行业化、个性化的具体表达。就我们x行系统来说,概括地讲。作为就是十二个字,即“敬业、守纪、规范、务实、与谐、创新”我们经营者与管理者,就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化,继而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。由于合规文化对企业生存与进展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气,一个没有经营活力的企业缺乏人气,一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。 我作为一名x行人,一个经常与客户与社会打交道的x行基层网点负责者,更应该懂得基层银行网点合规文化建设的重要意义与作用,把握事实上质与内涵,不埋怨,不放弃,不气馁从身边的`点点滴滴小事做起,从本职工作做起,虚心学****是我唯一的选择,努力工作是我唯一的目标,踏踏实实做人,本本份份做事,不贪慕虚荣,不贪图享受,不断提高自身政策理论水平与业务素 养,用自己的实际行动,用高尚的人品与操守,用实实在在的人生,来为x行基层事业奉献自己一份微薄的奉献。我相信,平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉,平常的一块砖也会垒起万丈高楼。 xx银行合规文化建设是以x行员工为载体而存在的,是x行企业精神的综合反映,是x行企业核心竞争力的外在表达,关系到我们x行的兴衰成败。我们x行人一定要爱岗敬业,以行为家,作为各级领导,也要关心信合员的工作与生活,帮助他们解决实际困难,消除后顾之忧,使我们x行员工都能认同合规文化,对合规文化有认同感与归属感,从而自觉地把x行事业当作自己的事业,树立主人翁责任感。 相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争猛烈的今天,我们x行员工,不论你在那个岗位,那个地方,只要不断学****努力充实提高自己,不断****惯企业合规文化的形势,肩负起自己的责任,积极进取,奋发向上,一定能有更辉煌的明天。银行合规文化主题演讲稿2尊敬的各位领导,同事们: 大家好,我叫xx,来自xx农信。今天,我演讲的题目是:《建设合规文化,打造与谐农信》。 朋友们,你见过南迁的候鸟吗。你见过排成一字或者人字的雁群吗。迁徙途中,大雁们在领头雁的带领下,浩浩荡荡,整齐划一,蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织与统一的步伐呢。那是由于它们明白脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。 大家一定也听过这样一则寓言故事。奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由,一天,它愠怒之下冲出河床,漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐,而它自己也因蒸发与大地的汲取而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水,在奄奄一息时终于明白,它苦苦追求的自由事实上就在那两条堤岸之间。 现实中,自由永远是相对的。没有规矩的约束,一切自由都将变成空谈。 业务进展与防范风险能够说是银行的两大命脉。关于任何一个不坚持制度而一味进展业务的银行,或者者一味坚持制度而不谋进展的银行,都是没有前途与难以持久的。 关于合规风险,国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的:合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则,自律性组织的有关准则,与适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务缺失或者声誉缺失的风险。 我们都明白,在竞争如此猛烈的今天,金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业,可谓“前有天使引路,后有魔鬼诱惑”,关于深处其间的'每一位工作人员来说,每时每刻都面临道德、纪律与法规的考验,稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例,无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题,“重业务拓展,轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务与经营目标,个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”,在工作当中,以信任代替管理,以****惯代替制度,以情面代替纪律”…… 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有,但是仍然没有完全遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗。是我们的规章制度不够细致吗。还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢。不,归根结底,都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。因此农信事业的进展务必是“合规”的进展,否则今天的进展,可能就是明天的包袱,明天的隐患,甚至是明天的案件。 我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活,作为一名农信人,我们幸福的源泉不就是制造效益、防范风险吗。只有业务进展才能制造效益、只有建立合规文化,我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到:“理想之道,就是给我们一个淡定的起点,给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里,合规文化建设正是我们淡定的起点,制造效益,防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务,合规文化约束着、保护着我们全员,一直以来,两者都是良好企业文化的重要构成部分。 当前,农村信用社正处于改革进展的关键时期,让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好****惯,在全辖营造规范、慎重、诚实、严谨的良好氛围,才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康进展是兴旺之本,从严治社是生存之道,转变观念是行动之源,而建设合规文化就是进展之基啊。 同志们,朋友们,让我们行动起来吧,伸出您的手、伸出我的手,让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳。 “合规成****惯,业务少风险”。朋友们,让我们从现在做起,把爱岗敬业当成****惯,把合规操作常留心间。做平凡岗位上的专家,做合规文化的践行者。 谢谢大家。银行合规文化主题演讲稿3尊敬的各位领导,同事们: 大家好,我叫xx,来自xx农信。今天,我演讲的题目是:《建设合规文化,打造和谐农信》。 朋友们,你见过南迁的候鸟吗。你见过排成一字或人字的雁群吗。迁徙途中,大雁们在领头雁的带领下,浩浩荡荡,整齐划一,蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢。那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。 大家一定也听过这样一则寓言故事。奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由,一天,它愠怒之下冲出河床,漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐,而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水,在奄奄一息时终于明白,它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。 现实中,自由永远是相对的。没有规矩的约束,一切自由都将变成空谈。 业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行,或者一味坚持制度而不谋发展的银行,都是没有前途和难以持久的。 关于合规风险,国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的:合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则,自律性组织的有关准则,以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。 我们都知道,在竞争如此激烈的今天,金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业,可谓“前有天使引路,后有魔鬼诱惑”,对于深处其间的每一位工作人员来说,每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验,稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例,无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题,“重业务拓展,轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标,个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”,在工作当中,以信任代替管理,以****惯代替制度,以情面代替纪律”…… 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有,但是仍然没有彻底遏制案件的`发生。是我们的法律制度不够健全吗。是我们的规章制度不够细致吗。还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢。不,归根结底,都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展,否则今天的发展,可能就是明天的包袱,明天的隐患,甚至是明天的案件。 我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活,作为一名农信人,我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗。只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化,我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到:“理想之道,就是给我们一个淡定的起点,给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里,合规文化建设正是我们淡定的起点,创造效益,防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务,合规文化约束着、保护着我们全员,一直以来,两者都是良好企业文化的重要组成部分。