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领导层验证 错误 错误 正确部门信息资料员工信息资料一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:4输入输入部门信息表员工信息表员工信息核对转入临时文件相关档案⑵人事变更流程:人事部根据需要发出人事变更表,并审核,有错误那么重发,正确那么下达命令,并修改员工职位表。包括员工的调动(职位升降、同级别的调动)表。人事部对员工的考核,:人事管理系统的业务流程图中用到的相关资料有:一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:5员工入职登记表档案编号:个人资料身份证号照片姓名性别出生日期民族籍贯户籍所在地政治面貌婚姻状况家庭住址家庭签订劳动合同的日期紧急〔永久〕家庭状况〔父母、配偶、子女〕姓名关系工作单位职务学****工作经历起止时间工作单位职务一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:6员工考核报告考评月份:工号姓名业绩报告领导评价评价人签名人事部门评价评价人签名员工调职通知:XXX企业员工信息登记工号:姓名:现所在部门号:现职务:经过本月业绩评价,公司决定调整你的工作职位,请你于XX年XX月XX日,向XXX部门相关负责人报告。领导人签名:日期:盖章部门资料表部门编号部门名称部门经理部门一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:(数据项)分析:①在人事管理系统中,各资料的数据项列举如下:员工个人信息表:档案编号、姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、相片、参加工作时间、x、身分证号码、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、住址、、签订劳动合同的日期员工学历信息表:档案编号、工号、部门号、职务、姓名、毕业学校、学历自我简介等。员工考评报告表:考评月份、工号、部门号、业绩报告、员工调职通知单:工号、姓名、现所在部门职务等。部门资料表:部门编号、部门名称、部门经理、部门、说明②汇总后有事项〔数据项〕去掉重复。在本案例中,员工个人信息表的信息最集中,放在最前,以便后面汇总时去掉重复,数据项汇总如下:员工姓名、性别、民族、出生日期、健康状况、婚姻状况、相片、x、签订劳动合同的日期、身分证号码、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、家庭成员住址、家庭成员、工号、所属部门、职位、进入单位日期、工资级别、职称、部门编号、部门名称、部门经理、部门、部门说明、档案编号、毕业学校等。③进一步分析,初步确定人事管理系统的根本项有:工号、员工姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、x、身分证号码、签订劳动合同的日期、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、家庭成员住址、家庭成员、所属部门、职位、进入单位日期、职称、部门编号、部门名称、部门经理、部门、档案编号、毕业学校等。相片、部门说明为非结构化项。:人事管理系统的总功能就是“人事管理〞。根据业务流程图中的儿项子业务把总功能划分为几个大功能〔子系统〕:人事管理系统功能模块图人事管理系统考评管理根本信息管理一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:9员工信息管理业绩资料审核员工业绩考评部门信息管理员工信息输入员工信息审核员工信息修改部门信息审核部门信息输入部门信息修改业绩评价二、数据库概念模型设计根据从根本项构思实体联系模型四条原那么,构造实体联系点模型〔ERD〕原那么1〔确定实体〕:能独立存在的事物,例如人、物、事、地、团体、机构、活动、事项等等,在其有多个由根本项描述的特性需要关注时,就应把它作为实体。在人事管理系统中,工号、姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、相片、参加工作时间、x、身分证号码、家庭住址、是员工的根本特征,所以“员工〞是一个实体类。部门编号、部门名称、部门经理、部门是部门的特征,所以“部门〞是一个实体类。员工进行培训的课程中,培训单位、课程名、成绩是它的根本特征,所以课程是一个实体。起止时间、工作单位、职务是它的根本特征,所以工作经历也是一个实体;它是员工的从实体。同样,员工的家庭成员也是员工的从实体。原那么2〔确定联系〕:两个或多个实体间的关联与结合,如主管,附属,组成,占有,作用,配合,协同等等,当需要予以关注时,应作为联系。联系通常是某类行为动作,ERD中关注的是其状态与结果而非其过程。实体间的联系可分为一对一、一对多、多对多等三类,在确定联系时还要确定其类型。在人事管理系统中,一个部门有多个员工,所以部门和员工之间的联系是一对多的联系。一个员工有多个家庭成员,员工家庭成员和员工也是多对一的联系。一个员工可以进行屡次培训,一次培训也可以有多个员工,所以员工与课程之间是多对多的联系。工作经历、家庭成员是员工的从实体。原那么3〔确定属性〕:实体的属性是实体的本质特征。实体应有标识属性〔能把不同个体区分开来的属性组〕,并指定其中一个作为主标识。联系的属性是联系的结果或状态。属性具有如下几个特点:①非多值性②非复合性③非导出性,④实体的属性还应有非关联性,只是一个实体的根本特征,与其他实体无关;联系的属性应具有关联性,是对联系结果或状态的描述。在人事管理系统中,实体“员工〞有属性工号、身份证号、姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、专业、地址、一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:9。实体“部门〞有属性部门号、部门名、部门、部门经理。实体“课程〞有属性培训单位、课程名、成绩等。本ERD中员工的从实体家庭成员有属性称谓、姓名、性别、生日、所在单位、住址等。从实体工作经历有属性起止时间、工作单位、职务等。由此确定初始的ERD课程 *课程名 N成绩培训日期培训调入时间职务家庭成员 M所属员工 的*工号 N 1部门 *部门号考评 的 父子类经历考评部门 M根据业务流程中的实际,引进联系实体〞业绩〞〔但并不是一个真正的实体〕改良后的ERD如下:课程名培训单位课程成绩 称谓培训部门经理 N 所在单位培训日期 调入时间职务*部门号姓名家庭成员 部门名性别部门所属员工 M 1 的 M 1部门生日 *工号N考核 业绩住址M *考评月份相关部门 的 1经历 被考核结束时间 1学校\单位 所任职务开始时间 一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:10 签订合同日期 档案号籍贯民族婚姻状况员工身份证号出生日期姓名性别专业说明职称*工号 政治面貌住址领导评价*考核月份人事部评价业绩情况业绩原那么4〔一事一地〕:信息分析中得到的根本项要在且仅在实体联系图中的一个地方作为属性出现。三、——ERD转换为一般关系模型原那么1〔实体转换为关系模式〕:ERD中每个独立的实体转换为一个关系模式,实体的属性组成关系的属性,实体的主标识转换成关系的主码。在人事管理信息系统中,员工、部门是独立的实体,业绩也作为独立实体来看待,得到相应的一般关系框架有员工关系员工编号姓名性别职务生日籍贯档案号部门号民族外码主码