文档介绍：该【湖南省火电建设公司员工薪酬分配办法 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【11】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【湖南省火电建设公司员工薪酬分配办法 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能工资月标准(元)备注1网络维护员1000—18002综合员、资料员、出纳500—8003文秘兼接待600—10004企业文化传播兼摄影1000—18005小车司机600—10006保管员500—12007服务员300—5008材料搬运工500—7009现场清理工400—60010现场保安400—60011集中供气管理员300-50012医师1000-160013护士500-80014工具管理员500-(C类)执行以定额工资为主体的工资结构,即根据施工作业人员每月完成班组定额工日的多少确定其劳动报酬。由基础工资和定额工资组成。:500元/月。10:..发,由专业公司所属施工班组进行分配。根据目前公司定额水平和工作状况,各专业公司、班组应结合员工劳动定额完成情况及工作表现按以下指导区间分配:C1类员工:1500—4500元/月C2类员工:1000—3500元/月C3类员工:600—1200元/、B类人员技能工资根据效绩考核结果计发,其中A类人员的月度绩效工资需预留20%(A1类人员预留30%)作为年度绩效考核发放。:基础工资统一为500元/月,效绩工资标准为:本科毕业生见****期间1-6个月1000元/月,7-12月1400元/月;大学专科(含职业技术学院)毕业生见****期间1-6个月600元/月,7-12月900元/月;中专毕业生见****期间1-6个月300元/月,7-12月500元/月,见****期间各单位可根据工作任务情况及员工表现情况适当提高效绩工资标准,但提高幅度应控制在20%以内。见****期满考试考核合格,按全民合同制员工上岗人员执行相应待遇,考试考核不合格,延长见****期。、劳动合同期限执行不同期限的试用期,试用期薪酬原则按正式上岗薪酬的80%执行。。、C类人员可参与项目安全、质量、工期等专项奖励的分配。,支付不低于本人基本工资的百分之一百五十的工资报酬;双休日加班不能安排换休的,支付不低于本人基本工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日加班,支付不低于本人基本工资的百分之三百的工资报酬。(不享受岗位工资的则以基础工资)作为计扣基数,计扣比例参照全民合同制员工标准。11