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《劳动�合口同������法�该如何执行�
事件:����年�月�日,�劳动合同法�正式生效。但生效前夕,越来越多的大型企业卷入“劳工门”事件。继�
沃尔玛、华为、泸州老窖等传出变相裁员消息后,世界第二大零售卖场品牌家乐福也在华遭遇退工质疑。据此前的�
媒体报道,家乐福全国�万多名员工,除已签订无固定期限劳动合同的之外,不论工龄长短、合同是否到期,均被要�
求在去年��月��日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福宣称此次与员工重订劳动合同并非规避新法,而�
是为“确保员工队伍的稳定”。�
闫宝卿�劳动和社会保障部法制司司长���
华为����名员工辞职并没有真正离开公�
司,因此不能算作解除劳动关系;正在酝酿的�
《劳动合同法》的实施细则将对辞职后再签约�
的间隔期进行规定。辞职一两天后又签约,工�
龄肯定不会这样就中断,实施细则倾向于认定间�
隔期会有一个相对长的时问,绝不会是两三天。�
定要维护法律尊严,堵住一些可能出现的漏洞。�可能意在逼宫,即以此发泄对《劳动合同法》的不满,�
并给立法者施压,最终倒逼《劳动合同法》向符合他们意�
傅新�博士�:�愿和利益诉求的方向修改。对此我们应该高度警惕,坚决�
应该认识到,�《劳动合同法》的实施其实是一种正本�反对和遏制这种做法,严格遵守新法,在维护法律尊严和�
清源,是法制理念和劳动者应有权益的回归,它导致的结�保护劳动者权益方面不能做任何妥协。�
方�反
, 这个法律最大伤害的恰好是低收入群体, 包括农民�
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�,�浙商声音�
间怎么过�由此带来的社会问题恐怕许多人没有想到。�
还有许多具体问题需要解决�
浙商��国内一家知名电器企业的董事长�:�陈仁升�宁波奇迪集团招聘主管�:�
我理解华为、沃尔玛等企业的做法。任何法律都是�奇迪现有���多名一线工人,目前每个工人每月工资�
各方利益平衡、妥协的结果。现在的《劳动合同法》似�是����元左右;根据综合险的交费标准,估计公司每月�
乎更站在员工这一边。�要为每个工人缴纳约���元的综合险,这对公司来说用工�
我们当然要按照新法的要求来做。新法规定加班要�成本要提高五分之一左右。家电业本来利润就薄,不到�
付双倍工资。我们只好不加班,改为“三班制”。但很��%:用工成本大幅上升,公司的利润结构可能要出现很�
多工人反而有意见, 因为他们现在不加班了,收入少�大的变化�
了。而他们到温州来打工,就是希望多赚点钱,吃点苦�
无所谓。�陈苗龙�浙江陆龙兄弟食品有限公司董事长�:�
《劳动合同法》实施这是好事。新法的核心问题是如�
浙商��一家知名玩具出口企业的董事长�:�何严格执行,一视同仁。假如执法不到位,或者执法不�
我们感到新法很难操作,比如有些员工他不愿跟你�公平,反而会凸现竞争力的不公平,对依法经营的企业�
签合同,怎么办�还有, 员工不加班了,他们晚上的时�会是一种打击�
靠行贿赚钱不长久�
曩�何期�计生门�在�人群闽间万旭体追事,