文档介绍：薪酬与福利
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考试形式
应知
应会
面试
英语
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应知
第一部分单项选择(40题)
第二部分判断(40题)
第三部分多项选择题(10题)
应会
1、案例分析题
2、方案设计题
3、项目策划
考点
薪酬管理
福利管理
薪酬策略
薪酬制度的完善与创新
第一章薪酬管理
绪论
第一节岗位评价与薪酬等级
第二节薪酬调查
第三节薪酬结构
第四节薪酬制度的制定
第五节薪酬计划
第六节薪酬制度的调整
第七节人工成本的核算
绪论
什么是薪酬?它有哪些因素构成?
它的作用是什么?
薪酬管理应该遵循哪些原则?
什么是薪酬?它有哪些因素构成?
员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和,是企业支付给员工的劳动补偿。
工资是企业薪酬的主要形式,是企业依据国家的法律规定和劳动合同,以货币形式支付给雇员的劳动报酬。
狭义的工资指基本工资或标准工资。
广义的工资是指包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
薪酬的作用是什么?
补偿功能
激励功能
协调和配置功能
薪酬管理应该遵循哪些原则?
对外竞争性(确定薪酬水平)
对内公平性(确定薪酬结构)
对员工的激励性(确定个人工资)