文档介绍：执行力心态
信贷部:尹力
当今企业的竞争,就是人才的竞争,而是否为人才,其重要的一个指标就是他有没有行动力,能不能干事情。所以,对于一个企业来说,一个没有执行力,不愿意去干事情的员工就是其最大的成本。而员工如何提高自己的执行力,如何用心去做事情,不仅是企业需要考虑的问题,更是员工自我发展的路程中需要思考的问题。
在现在的市场环境中,我们经常看见一个现象,当老板让员工去完成一件事情,比如销售产品,成交顾客,商业谈判,但员工没有做成,回去之后就开始抱怨,找借口说:今天没成交我有六大原因,那六大原因呢,因为天气不太好,顾客心情不好,没有人教我,我们的产品太贵了……像这样的理由,走遍全中国,哪里都能听到。也就是说,遇到个问题,今天没成交,他马上就说别人,找其他原因。老板让员工出去执行任务,员工去做没做出结果,然后回来和上级解释完了,当然,凡是员工说出的那个原因都是真实的,但当你说完了,借口找完了,员工自己却没有变化,没有成长。今天这样说没有变,下周这样说还没有边,下个月,下一年还这样说,他还没有变,所以,很多人辛辛苦苦工作一辈子,却没有什么成长,建树,他们就是这样在工作,遇到问题,他马上说是别人的问题!凡是找原因,找借口找的约好的,死的就越彻底!所以执行心态的第一条:遇到问题就说是别人的问题,你就原地踏步。简称***!所以我们就看到,一些很聪明的人后来却死的更惨,因为他比老板聪明,能找到借口,所以后来他就死的越彻底!
任何抱怨,批评,指责都是无能的体现,我们经常能看到很多员工,天天抱怨公司这公司那,抱怨自己的工作挑战性太大,让他去执行任务他说太难了,回来后抱怨这抱怨那,冒出很多问题数说公司发展不完善, 产品包装不好,广告知名度不够等等。可是有多少员工意识到了,正是因为这些问题的存在,才决定了你的位置。就是因为这个工作有挑战性,你才配拿这个工资,所以当员工在抱怨自己的工作,抱怨自己的收入的时候先想想自己,是不是只配拿那么多。也就引出了执行心态的
第二条:公司找你来,就是让你解决问题,如果没有问题,那你就立即失业!做个比方,比如,一个销售员,底薪1000。出去卖东西卖不掉,回来就抱怨产品太贵,公司知名度,包装不好等等,可是如果他反过来仔细想一想就明白了,就是因为产品比较贵,才给你200让你去推广,就是因为广告不够,才给你200让你出去推广,正是因为包装不够好才给你200让你出去推广这个产品。如果这个产品放在柜台上别人就蜂拥来购买,那还要你这个销售人员干嘛呢,那你不就失业,连1000底薪都拿不到了吗?也就是越容易做的事情,利润就比骄少,收入也就比较低。所以护士和医生的收入就能相差100倍。谁能解决问题,谁的收入就比较高。换句话说,抢问题就是抢钱。必须提高自己的工作意愿!
刚才说到抱怨,我也经常听到自己刚从大学里出来工作的同学,因为看到社会现实和自己的理想差别很大,所以经常抱怨,而其中有一点,他们经常抱怨自己的公司不好,说领导不好,说环境不好,说工作性质不好,说公司发展前景不好等等。可是如果自己静下心来仔细想一想的话,白天在公司工作,私下说公司不好,这是在出卖谁呢,是出卖公司还是在出卖自己?天天说公司差还去上班,当我问他那么差你怎么还去呢?他回答不去没饭吃啊~其实我心里在乐,其实他是在告诉我他只有资格在那么差的公司上班!他是在出卖自己,出卖自己的***,和灵