2011年员工培训实施方案.doc

文档介绍：甘肃瓮福
磷酸分厂
关于开展员工培训的通知
编号:
通知
日期:2011年3月21日

各班组:
根据分厂2011年的总体培训计划及要求,结合当前的实际生产情况,经分厂领导研究,决定于3月28日至6月30日开展相应的培训。为了达到预期的培训效果,特制定如下的具体培训实施方案。
一、开展员工自主学****培训
1、由技术组每周提出5~7个问题下发至岗位,员工针对问题结合实际进行分析、讨论或查阅相关资料,掌握相应的知识。
2、所有问题将涉及生产工艺、操作控制、四懂三会、安全环保、现场管理、班组建设等。
3、技术组在提出问题后一周进行抽查考核,并根据员工所掌握的相应知识和回答的情况进行评分。
4、分厂将根据考评成绩每月进行一次考核,具体考核见下表:
考评
奖惩
备注
①班组成员月考核平均成绩达90分以上(含90分);②班员每次考评成绩均达90分以上(含90分)。
①②条件达到奖励班组100元/人次;如果只达到条件②,则奖励合格班员100元/人。
所有奖惩专项列支。
①班组成员月考核平均成绩为80~90分(含80分);②班员每次考评成绩均为80~90分(含80分)。
①②条件达到奖励班组20元/人次;如果只达到条件②,则奖励合格班员50元/人。
班组成员月考核平均成绩为80分以下。
处罚班组20元/人次。
班员每次考评成绩为80分以下。
处罚不合格班员20元/人。
二、开展针对性岗位培训
1、针对员工岗位分工长、中控、现场进行分批集中培训。
2、培训内容主要针对岗位职责和所需要掌握的知识面及业务技能。
3、具体培训安排见下表:
培训岗位
培训时间
培训内容
授课教师
备注
工长岗位
4月4日
8:30~12:00
生产工艺技术
姜伟
当班期间指定1名中控人员代理职责。
4月6日
8:30~12:00
生产组织与协调
姜伟
4月7日
8:30~12:00
设备管理
包瑞萍
4月8日
8:30~12:00
班组建设
丁宗乾
中控岗位
4月11、12日
8:30~12:00
操作技能
李占