就业指导规划作业.doc

文档介绍：签订协议书和劳动合同的意义?
所谓劳动合同就是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员,经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。一般情形是甲方(聘方)提出建议或初始文本,经乙方(聘员)表示同意认可。如不签订劳动合同我们的权益受到侵犯,就无法得到法律的保护。劳动合同的形式分为有固定期限、无固定期限和完成的工作期限三种形式。劳动合同书是双方行为的准则,一经签署就产生了法律效力。法律保护双方的合理合法权益,同时也对双方具有约束力,不能单方面的随意变动。订约双方在正常情况下依约行事,有利于顺利实现各自的权益,为事业的开拓发展齐心协力地工作,依约行事、利益均沾、违法肇事、双方受损。所以定约双方都应维护合同书的严肃性,对自己的行为负责,保证双方的合法权益。都应有一个明确的认识:定约双方拥有共同的利益。
签订协议和劳动合同时应注意什么?
在签订劳动合同时应注意:
关注订立时间
关注企业的准确身份
关注劳动合同的种类、期限及试用期
关注工作时间的执行标准
关注工作地点
关注录用条件、试用期考核及绩效考核
关注工作内容及标准
关注劳动报酬
关注工作条件及劳动保护
关注社会保险及其他福利
关注解除和终止和合同
关注违约责任
关注其他双方谈妥的事宜
如侵害你的就业权益时,你该怎么办?
准备好材料和证据,向劳动仲裁机构申请调查
该公司哪些做法违反了规定?
劳动法第19条规定:
劳动法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。该案例中的公司明显违反了这条规定
劳动法第20条: 劳动者在试用期的工资不得低于本