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我国企业薪酬管理存在的问题及对策
摘要:本文重点对我国企业薪酬管理的问题、原则及对策进行了分析。
关键词:企业薪酬管理问题原则对策
0 引言
薪酬管理作为企业人力资源管理的核心,是一种十分重要且非常有效的激励手段。合理有效的薪酬体系不仅能激发员工工作的积极性、主动性,促使员工为实现组织目标而努力,而且能在日益激烈的人才竞争中吸引和保留住一支素质良好并有竞争力的员工队伍。
1 我国企业薪酬管理问题分析
工资水平与市场价位不协调
企业工资水平与市场价位不协调,是指一般职位的员工工资水平高于劳动力市场价位,但是关键的、重要的岗位上的员工工资水平却普遍低于劳动力市场价位。这种现象一方面造成了企业关键的、重要的工作岗位人才队伍不稳定,企业需要的人招不来,想留的人留不住,劳动力需求配置结构不合理;另一方面由于员工认为干与不干一个样,干好干坏一个样,薪酬体系缺乏激励性,导致很多岗位人浮于事,人才浪费的现象严重。
岗位评价、分析机制不系统
企业现行的分配体制中,学历职称高低、工龄、行政职务的大小等因素对员工的收入具有决定性的影响,但目前,企业员工收入很多不能正确反映岗位价值的大小,岗位分析机制不够科学合理,对不同岗位的价值重要性及对企业所获利润的贡献体现不足。
员工绩效考核体系不完善
合理有效的激励措施对调动员工的工作积极性,维持员工的工作热情有很大的影响。虽然,随着社会的进步,我国企业中的绩效考核已经改变了原来的以经验和主观评判为主的绩效考核手段,开始采用按照员工每月完成的工作量、工作质量、工作协调能力、工作执行能力等因素进行综合的定量考核机制,但是直到目前,仍然没有形成一个将考核结果与员工的收入和贡献紧密联系的配套措施,造成部门考核时因为不愿得罪部门员工而应付了事,考核结果与员工的实际表现相差甚远,考核结果流于形式。
福利的激励作用不明显
虽然大多数企业都根据自己的实际情况设置了多种福利政策,但总的来说,福利政策的设置和执行还是与企业的持续发展和对员工的激励脱节,福利政策没有发挥应有的激励作用。之所以出现这样的局面,主要是因为:①宣传力度不够。企业对福利政策的宣传不足,很多员工甚至不清楚这是企业给予自己的一项隐性支出;②福利设置单一。有相当部分的企业在福利设置方面没有与员工的贡献相联系,而是采取单方面的,“大锅饭”的形式,员工没有自己选择的权利,只能被动地接受;③福利待遇不公平。一些对员工生活影响较大的,与员工切身利益相关的福利待遇,例如住房政策等,并不是所有人都可以享受的,这就造成了部分员工心理不平衡。
2 薪酬管理的原则分析
薪酬管理的基本原则包括以下五点:
公平性原则
公平性原则是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则,它强调的是职工获得相应薪酬的机会均等。无论是骨干职工还是一般职工,当职工为单位努力工作,为单位作出业绩时,单位就应该对他们一视同仁给予奖励。公平性应体现在四个方面:外部公平,即同一行业或地区或同等规模的企业类似职位的薪酬水平应大致相当;内部公平,即同一企业中不同职务所获得的薪酬应与各自的贡献相应;员工公平,即企业中应根据员工的个人因素,例如业绩、学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬;小组公平