文档介绍：人事制度
新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,录用之,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。
考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不能低于2个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘之。
须办手续
填员工资料卡。
缴交履历表及身份证正本及影本各一份,最近2寸相片两张,经核对后发还正本。
须有合格证人二名及填妥保证书一份(上述资料最晚三天内呈报会计处,否则将予以停薪或直接免职)。
请领新人手册,并实施在职教育。
确认该部门之职务代理人。新进人员自上班日起十五天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。
新人到职一律佩挂“临时识别证”,但在七日内须换上部门“正常识别证”,此项完全由各部门所属之主管负责完成,迟者议处。
新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。
新人到职满十五天者,方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。
新人到职属在职教育期间,公司为提升人员专精专业之精神,可视情况调往其他部门受训,时间如下:
营业部新人可调往礼服部受训一周,归礼服部管理。
营业部新人可调往摄影总受训一周,归摄影部管理。
摄影部新人可调往门市部受训一周,归门市部管理。
摄影部正职员工,可调往门市部受训三周,归营业部管理。
十五日内实施新人在职教育,知悉公司管理章程制度及部门奖金条例,结训者必须签名,始得生效。
未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,一日扣薪三日、二日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之。
若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者:
在三个月试用期内提出离职,须提前15天以书面上呈公司,否则以15天薪水扣抵,补偿公司损失。(并不得请领上月奖金)
到职满三个月以上,已签转正员工后,若须请辞时,须提前1个月以书面上呈公司,否则以上1个月薪水扣抵,补偿公司损失。(并不得请领上月奖金)
工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月前以书面上呈公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
副主任级(06级)以上干部离职,须提前2个月办理手续,副经理级(04级)经上干部子离职,须提前3个月工办理手续,否则以迟办日期按律师事务扣罚。
员工办理任何请辞时,须先行填写“书面请辞报告”,经核准后,再填“离职手续表。”
员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准,方正式生效,口头呈报,不予承认,不得生效。
员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不完整,而导致公司资金及财务有所损失时,须负赔偿之责,公司方面依法有权追诉法律之责。
离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完结后,凭人事部通知单亲自至会计处不予离职者办理转存帐作业(非当事者不得代领)。
请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时,以影响部门作业因由,部门各项奖金福利不予核发。
已请辞呈员工在待退期间,若于公司表现表现恶劣,或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,则视同违纪开除论。
予请辞之员工,须主动30天前亲至管理处索取辞呈。
员工正常请辞,手续如下:
即将请辞之员工,诅于起意时,先行亲与店经理沟通,勿直接派出辞呈。
30天前书面呈报店经理核准。
20天前辞呈呈报部门主管(06