文档介绍：安全教育培训制度
一、新入厂人员均须经过厂级、车间(部门)、班组三级安全教育。
二、厂内调动及脱岗半年以上的职工,必须对其进行三级安全教育,其后进行岗位培训,考试合格,方准上岗操作。
三、对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育,增强职工安全意识。定期研究职工的安全教育中的有关问题。
四、在大修或重点项目检修以及重大危险性作业(含重点施工项目)时,安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。
五、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由领导或安全技术部门进行安全教育,并将内容记入“安全作业证”内。
六、积极举办和开展安全技术和工业卫生方面的宣传教育。
七、对特种作业人员如电焊工、行车工、电工等必须进行安全技术培训考核,取得特种作业后,方可从事特种作业,并按规定的期限组织复审。
八、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程,对岗位作业人员进行专门教育、考核合格后方能独立作业。
九、发生重大事故和恶性未遂事故后,厂部要组织有关人员进行现场教育。
安全生产检查制度
一、任务与要求
1、发现和查明各种危险和隐患,督促整改,监督各项安全规章制度的实施,制止违章指挥、违章作业。
2、贯彻领导检查与群众检查相结合的原则,检查包括员工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。
3、检查必须有具体计划,明确目的、要求、内容,制定《安全检查表》。做到边查边整改,并及时总结推广先进经验。
二、形式与内容
1、日常检查分岗位员工自查和管理人员巡回检查。岗位员工应认真履行岗位安全生产责任制,进行交接班检查和班中巡回检查,各级管理人员在各自的职权范围内进行检查。
2、专业检查分别由各行业部门的主管领导组织本系统人员进行,每年至少进行四次,内容主要是对锅炉及压力容器等特种设备、危险化学品、电器装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。
季节性检查:春季安全大检查,以防毒、防静电为重点;夏季以防暑、防高温、防台风、防汛为重点;秋季以防火、防冻保暖为重点。
3、综合检查分公司、车间、班组三级,分别由安全保卫部门、车间主任、班组长组织有关部门、车间以及班组人员进行查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容检查。公司检查每年不少于四次,车间每月不少于一次,班组(工段)每周一次。
三、整改
1、各级检查人员对发现的隐患都要逐项分析研究,并提出整改措施。按“三定”(定措施、定负责人、定完成期限),“三不准”(凡班组能整改的不准给工段,凡工段能整改的不准推给车间,凡车间能整改的不准推给公司)的原则按期完成整改任务。
2、对严重威胁安全生产的隐患项目,应下达《隐患整改通知书》,其内容有:隐患内容、整改意见和整改期限,由安全保卫部门或主管领导签署后发生,隐患所在的部门负责人签发后按期实施整改。
3、对因物质和技术原因不具备整改条件的重大隐患,必须采取有限的防范措施,并纳入计划,限期解决。
4、各级检察人员都应检查出隐患和整改情况,分别建立安全检查和隐患整改台帐,对重大隐患及整改情况报安全保卫部门汇总存档。
安全生产奖惩制度
一、为较好地落实企业安全生产责任制,加强生产安全管理,激发生产作业人员的自我保护意识,自觉地遵守规章制度,减少或避免生产过程中的事故发生,制度本奖惩制度。
二、进入生产作业现场的人员,不准打赤膊、穿拖鞋、酒后上班,一经发现,每项罚款50元;不正确佩戴劳动保护用品和不合理使用防护措施的,经予每人罚款20元。
三、未经厂长及安全管理人员的批准许可,不准私带厂外人员进入生产厂区,一经查实,给予没人次罚款30元处理。
四、故意破坏安全标语、警示标志和安全设施的,除强制其修复外,没人次罚款100元。
五、企业对提出合理化建设,防止生产事故、参加抢险救护等方面表现突出的人员,给予精神和物资上的奖励。
安全生产工作档案管理制度
一、安全生产工作档案专项建档,进行收集整理保管;
二、归档范围
1、上级下发文件通知; 
2、建立安全生产工作的管理制度职责、会议纪要、工作检查、隐患整改、事故调查、工作日志等记录;
三、安全文档应分类归档成册,科学保管,以便查阅。
四、安全档案查阅应经领导批示,任何人不得私自借阅。
五、文档资料不得删改、遗失,对舞弊行为要予以严格追究。
安全生产隐患整改制度
一、整改责任
事故隐患坚持“谁存在事故隐患,谁负责监控整改”的原则,由存在事故隐患的部门组织整改,整改负责人为车间负责人。
二、整改要求
1、整改责任部门的主要负责人亲自抓整改,确保事故整改工作取得实效。
2、整改责任部门要按照《事故隐患整改通知书》要求,对事故隐患