慰问职工六项制度.doc

文档介绍：关于印发宜兴市民政局工会
关心职工慰问走访制度的通知
各分工会:
为进一步完善工会管理规章制度,真正体现工会对职工的关怀,经局工会研究决定,制订宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度。现将该制度印发给你们,望认真贯彻执行。
特此通知。
附:宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度

宜兴市民政局工会
二00九年十月十日
主题词:工会制度印发
宜兴市民政局办公室 2009年10月10日印发
附:
宜兴市民政局工会
关心职工慰问走访制度
第一条为全面贯彻《工会法》,认真履行维护职工合法权益基本职责,进一步加强职工思想政治工作,促进企业和社会的稳定,特制定本制度。
第二条关心职工特别是关心困难职工和弱势群体,是各级工会组织和每个工会工作者应尽的基本职责,慰问走访则是关心职工的有效方法,是中国工会在长期实践中形成的优良传统。也是工会实施“送温暖”工程,发挥桥梁纽带作用的重要内容和载体。
第三条慰问走访的对象是本局全体职工(包括离、退休职工)。
第四条各级工会是慰问走访工作的主要组织者和实施者,工会主席是第一责任人。工会小组长应主动和班组长(科室负责人)一起,做好本小组范围内职工的慰问走访工作。
第五条局工会干事根据自身的联系点,协助分工会做好慰问走访工作。
第六条退休职工的慰问走访工作以离、退休职工各网络负责人为主,各分工会应积极主动地做好这项工作。
第七条慰问走访的重点对象主要是:
1、生活困难的职工;
2、患重病、大病或其他因病住院的职工;
3、家庭遭遇突发性灾害的职工;
4、发生意外伤害的职工;
5、生育的女职工;
6、荣获劳动模范及市级以上先进称号的职工;
7、离、退休职工。
除上述重点对象外,职工发生下列情况,也要进行家访。
1、下岗待业或内退;
2、职工之间发生不团结现象;
3、家庭不和,邻里发生矛盾;
4、因各种原因受到处分;
5、职工情绪不正常,精神状态欠佳;
6、不服从分配,违章违纪;
7、其他影响正常生产、工作和企业稳定的情况。
第八条凡是职工发生突发性灾害、意外伤害或是可能发生不利于社会与企业稳定团结的突发性事件,各级工会和干部在闻讯后,必须及时对当事人进行慰问、