文档介绍：做好校园招聘工作提高就业成功率论文
【摘要】本文阐述了在当前高校就业难的情况下,重点做好高校校园招聘的重要性,以及目前高校校园招聘普遍存在的问题,并提出了通过加强制度建设、深化就业指导、规范校园招聘形式、保障信息畅通的解决方【摘要】本文阐述了在当前高校就业难的情况下,重点做好高校校园招聘的重要性,以及目前高校校园招聘普遍存在的问题,并提出了通过加强制度建设、深化就业指导、规范校园招聘形式、保障信息畅通的解决方法。
【关键词】校园招聘就业途径
一、校园招聘活动的优点
教育部明确规定:用人单位到高校招聘毕业生的活动应安排在每年的11月20日以后进行。由于次年1月份之后许多学生就要面临研究生入学考试,而5、6月份又是毕业生论文答辩时间,因此,各用人单位开展招聘活动一般集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。这就给学校正常的教学活动的开展提供了保障。如果毕业生刚进入大四就一味地参加社会上各种招聘活动,势必影响学校的正常教学秩序,同时,毕业生的基本技能培养也得不到保障。
,实现高校、用人单位和毕业生的共赢
校园招聘活动采取小规模运作方式,一般由学校就业工作部门与用人单位直接联系,根据用人单位的要求,结合本校实际,安排时间和场地,针对性较强。学校不需要特别大的投入,生均成本较低,比较经济。而且对于毕业生而言是主场作战,比较熟悉招聘场所的环境,竞争压力较小,省心,省钱,省事。由于校园招聘在客观上的特点,决定了高校、用人单位和毕业生之间的共赢。
应届毕业生相对于社会人员存在自身的缺陷:第一,应届毕业生缺乏工作经验,企业因此很难凭借其专业方向和成绩优劣判断其是否具备某个职位所具有的基本技能;第二,应届毕业生缺乏合理明确的职业规划和角色定位,导致很多应聘者无法了解自己能够从事何种类型的工作,也就无法谈及长期的职业发展;第三,当代大学生往往普遍存在缺乏责任心,承受能力弱,团队意识不强等诸多问题。因此,校园招聘可以使用人单位有针对性的制定面向应届毕业生的招聘、笔试、面试、培训等策略,循序渐进的培养毕业生各方面的意识品格。对企业而言,应届毕业生就如同一张白纸,你怎样写,他就会呈现怎样的图画,对应届毕业生而言,他们对认知企业文化、明晰职业定位、融入企业发展都有事半功倍的效果,实现了优势互补。
,签约成功率高
通过校园招聘,一方面,用人单位可以向毕业生充分介绍自己的经营理念、企业文化、工作环境、发展机遇等,为毕业生播放宣传企业的影像资料,为毕业生现场解答他们所关心的问题,还可以专门与相关学院领导和辅导员沟通,全面了解毕业生的在校表现。另一方面,毕业生可以从容的与用人单位讨论自己关心的问题,并且有更多的考虑时间,避免了盲目签约后造成的违约。同时,通过用人单位与学校之间的反馈,为企业和学校的长期合作以及日后学校对毕业生的跟踪回访搭建了平台,给学校在教学改革、人才培养等方面提供了宝贵的市场意见。二、校园招聘需要改进的地方
,管理人员水平不高
举办校园招聘最关键的环节是对校园招聘会场的精心组织、规范管理、综合服务,就是要做到对