文档介绍：么是五险一金
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法
定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),
个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:%,%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定
它的工伤费率;生育保险缴费比例:%,个人不交钱。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴
费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政
府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付
中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度
到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在
发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法
律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是
由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取
也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,
就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时
享受的。
·试用期内是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在
合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义
务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保
险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:件的直系亲属生活
困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月
平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数
化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条
注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基
本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保
险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养