文档介绍：浅谈企业文化与企业管理论文
..毕业论文关键词:企业文化企业管理人力资源管理
论文摘要:企业管理是对与企业经营有关的所有方面进行系统的管理,企业管理的核心是人力资源的管理。而一个企业的企业文化会影响到企业管理的方式和效果,同时企业管理也处处体现着一个企业的文化。本文将会分别对企业文化及企业管理进行介绍,同时阐述两者的关系,并为企业如何树立企业文化提出相关的建议。
企业文化对于一个企业的生存与发展至关重要,尤其影响到企业的管理。所谓企业文化,指的是企业在自我成长的过程中所产生的文化积淀,如果说企业的规模与盈利能力是企业的硬实力..毕业,那么企业文化就是企业的软实力。企业文化如同企业的灵魂,企业的每一方面都在它的影响下。同时,企业的行为方式也反映了企业的文化,总之企业文化无处不在,却又无影无形。企业管理是对与企业经营有关的所有方面进行系统的管理,企业管理的核心是人力资源的管理。而一个企业的企业文化会影响到企业管理的方式和效果,同时企业管理也处处体现着一个企业的文化。
一、企业文化概述
(一)企业文化的内涵
企业文化的内涵是指一个企业中所有员工都认可的企业观念,这种观念可以是一种价值观或者是对某些企业行为方式的普遍认同,企业文化反应在企业的方方面面,大到企业的办公场所,小到企业的标志的选取,处处都有企业文化的影子。如果说企业的规模与盈利能力是企业的硬实力,那么企业文化就是企业的软实力。每一家企业随着企业的不断成长,都会有自己的文化,都会形成自己的一套价值观和行为方式。
虽然,每个企业都有自己的企业文化,但是不同企业的企业文化的成熟程度却不同。有的企业历史悠久,所生产的产品已经有固定的消费群体,有自己的品牌,这样的公司的企业文化往往深入人心。比如在手机行业,稍微熟悉手机的消费者不用看手机上的品牌标志,只要看机型就大概知道这款手机是哪个企业生产的。三星手机的外形通常比较美观,而诺基亚手机通常更实用,苹果手机的流线型机型更是与众不同。
(二)企业文化的管理作用
企业文化可以对企业的员工进行管理,如果说企业的管理部门所进行的人力资源管理是一种硬性的管理制度,那么企业文化就是一种软性的管理方法,它是通过员工的潜意识自发形成作用的。当员工处于某一意识群体中,其独特性就会被弱化,取而代之的是对群体行为的模仿,而这种群体行为的形成正是企业文化的作用。如某企业所有员工都认为迟到早退是非常难以忍受的行为,那么单个员工在这个群体中都会被这种想法所感染,原来很容易迟到的员工也就不再迟到了。这就是企业文化的管理作用,它通过群体的某些认同对员工的行为产生特定的影响。比如某公司特别崇尚自发加班行为,上至经理下至普通员工都会在下班后自发加班两个小时,发展到最后,每个新来的员工都会按照这个模式进行下去,并且形成一种行为理念。这种企业文化对企业员工的激励作用非常之大,胜过颁布任何成文的规则。
有些时候,企业文化的管理作用更体现在企业产品品牌建立上。比如苹果公司的创新的企业文化,使得公司的产品设计人员在设计产品时大胆创新,引领时尚潮流,创造了苹果的神话。企业品牌的建立过程中,企业文化对员工的激励起了很大的作用。
二、企业管理内涵
企业管理的核心作用主要是人力资源管理,人力资源管理表现在两个方面,一