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魏
服装行业薪酬调查结果分享
一、服装企业沿海城市薪酬较高
中国服装品牌集中在华东和华南地区等城市，超过50%的百强企业出自沿海地区。以北京地区薪酬水平为基准，杭州、泉州、,,，正在渐渐缩小与一类城市的差距。内地城市武汉和郑州薪酬水平相对较低。这个规律在其他行业也都存在，但服装行业尤为明显。
二、销售薪酬突出，设计研发缩小差距
近五年，品牌服装企业营销业务体系迅猛进展，集中精力建立品牌优势。在一二类城市基本都开设了专卖店，销售部门的工资也随着市场的拓展而水涨船高。设计研发在国外服装品牌公司里早已成为了核心竞争力，在为基准，，而经营管理和技术工艺的`，生产管理仍旧保持低本钱的特点，.
三、大区经理年薪过15万，薪酬涨幅高
从众达朴信的薪酬调研报告中，我们可以看到，华东区销售经理的薪酬在各大区中排在首位，年度总现金中位值到达184413元，这与地区经济进展程度有直接关系。华北和华南大区年度总现金中位值分别为167386元和162292元。从调研数据来看，服装品牌企业薪酬差距较大，以北京地区为例，大区经理年度总现金25分位值为104230元，而75分位值则为284232元。。西南大区和华中大区排名3-4位，年薪中位值都超过了15万元。
四、一线城市门店督导年薪过6万
按单个门店来看，一般分为大区经理、城市主管、督导、店长和店员五个级别，依据众达朴信薪酬调研数据显示，大区经理年薪中位值为180958元。城市主管和督导的年薪分别为88552元和65847元，这两个岗位也是服装企业挖角的重点对象，%%。店长和店员年薪中位值分别45957元和33459元，后者是门店离职率最高的岗位，%。
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