文档介绍：九天绿奖金制度
一、会员条件
凡年满18周岁(不分国籍),具有独立民事能力及消费能力的合法公民,愿意消费公司产品,均可申请成为本公司消费会员,享受公司消费会员奖励计划的相应奖励。
二、会员资格
1、凡一次消费公司产品(1)900元PV成为普卡会员;
(2)2700元PV成为银卡会员;
(3)9000元PV成为金卡会员;
由本人申请,符合公司验资条件,公司授予消费会员资格,享受本奖励计划。
2、会员再消费:普卡八折,银卡七五折, 金卡七折。
3、金卡会员享受业绩3%的分红,直到所有奖金到达9000元时截止,限前500名。
说明:获得奖励的会员,于奖金中扣除资料费、网际服务费共100元。
 
三、市场培育奖:(本奖针对所有会员)
享受培育市场销售业绩第一层至第九层的提成:
普卡10元/每单;银卡30元/每单;金卡100元/每单。
四、销售业绩奖:
 说明:以两大体系运行和结算:(标准1:1)
会员级别
普卡会员
银卡会员
金卡会员
说     明
奖金比例
小区10%
小区11%
小区12%
市场1:1
周封顶值
10000元
30000元
70000元
周结封顶
备
    注
周结、周发。
 
 
五、组织管理职位晋升标准:
   1、销售主任:总业绩累计不少于30万PV,小区新增业绩5万PV。
   2、销售经理:拓展二个区域市场,每个市场培养2位销售主任。
   3、销售总监:拓展三个区域市场,每个市场培养2位销售经理。
4、销售总经理:拓展三个区域市场,每个市场培养2位销售总监。
5、组织管理奖:
级    别
提     成
提成条件和标准
销售主任
4%
达标即时晋升,超额业绩次周享受晋升提成
销售经理
7%
达标即时晋升,超额业绩次周享受晋升提成
销售总监
9%
达标即时晋升,超额业绩次周享受晋升提成
销售总经理
11%
达标即时晋升,超额业绩次周享受晋升提成
平
    级
享受平级的两代管理奖的10%。
超    越
享受直推的两代管理奖的10%;
加权分红
 
备注
销售总经理享受全球总业绩1%的加权分红
 
周结周薪,分红年结年发。
六、重复消费奖:(此奖日结周发)
1、会员奖金的10%作重复消费,每月最高限1000元。以1000元为结算单位,未满1000元,累积至1000元进行结算。超过部分,继续累积,下次结算。
2、进入原网原点结算,从第5层开始,享受8层的每层每点100元的奖励(可紧缩)。
3、该项奖金无论什么级别会员,永续享受。
4、重复消费按照零售价配货。
七、代理经营:
1、经纪人:。
条件:需要有管理和领导能力。
2、调理中心:投资15万元。
       条件:(1)需要有固定的门店; (2)需要聘请和培养健康调理技师;
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试