文档介绍：制度名称
员工奖惩管理制度
编号
HRRP160801
执行部门
营运部
监督部门
人事部
编修部门
人事部
编制日期
审核日期
批准日期
制表人签字
签署日期
核准人签字
签署日期
第一章总则
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证公司各项规章制度得到执行,维护正常的工作,特制定本制度。
有章可依,有章必依,违章必纠,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度。
第二章奖励规则
·每月销售业绩奖
·优秀员工奖
·门店主管/经理拥有月度优秀员工推荐权利,门店总经理拥有月度优秀主管/经理和优秀员工最终审批权。
·公司人事部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权。
,给予内部表扬,并优先成为各奖项候选人
工作表现优秀,认真负责,工作业绩突出者。
爱惜公物、厉行节约,成绩显著者。
发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者。
对外经营和服务中创造良好声誉者。
关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者。
发现事故隐患,采取有力措施,防止重大事故发生或挽回重大损失者。
解决重大经营难题,使公司项目得以顺利实施者。
对项目方案提出合理化建议,经过实施为公司节省大量资金者。
对提高公司整体经营、管理水平有突出贡献者。
超额完成业务经济指标和工作任务,对提高企业经济效益做出显著成绩的。
第三章处罚规则
:
·警告(三次警告计一次小过);
·小过(三次小过计一次大过);
·大过(一次);
·解除劳动合同。
有下列情况的,给予警告。公司开具警告单,员工确认。处分将会被人事部门书面记录归档。
·工作时间擅离工作岗位者。
·在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事项者。
·因过失以致发生工作差错、事故情节轻微者。
·个人工作场所脏乱,不遵守公司环境卫生制度者。
·上班时间经常接打私人电话或拨打声讯电话,影响工作效率者。
·公共区域大声喧哗,影响他人工作者。
·不按规定着装或着装不整洁者。
·不按规定佩戴胸牌者。
·随地吐痰、乱丢弃杂物。
·初次不遵守部门负责人、主管人员指挥者。
·主管或监督人员未认真履行其本职工作者。
·工作时间长时间接受各类推销、接待亲友者。
·语言不文明者。
·出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝安保或管理人员查询者。
·打听、攀比、议论或公开自己的(或他人的)薪酬数据。
·无特殊原因,一个月未打卡记录达三次者或迟到早退达三次者。
·未经上级批准擅自互相调班或顶班。
·以直接或间接的方式向客人索取小费。
·在营业场所内的任何时间、因任何目的而擅自出售、推销、或收集募捐或分发任何形式的宣传资料。
·在被通知需要加班的情况下,无故缺席。
·发现失物,不立即报告上交。
·在工作岗位故意和蓄意展示不文明杂志、照片或录像带。
·未经许可,在布告栏内擅自粘贴或撕毁布告。
·在营业场所内,沉溺于、怂恿或参与任何形式的赌博、彩票或其他任何赌博性质的游戏。
·不遵守卫生标准和规定。
·不遵守安全规章制度。
·类似上述的行为。
有下列情况的,