文档介绍：大学生广告创意大赛策划书
活动名称:管理系第三届广告创意大赛
承办单位:管理系外联部
活动背景:广告,顾名思义就是广而告之的意思,现在的广告可以说是无所不在,所产生的效果也是最直接最具影响力的一种宣传方式。此次大赛,以市场营销学的角度,充分调动大学生的创意,创新思维。
目标人群:管理系大一学生
活动流程
活动主题是提高大学生的创新思维
主要活动流程:,可以是一句话的广告语,可以是小型情景剧。。,一等奖一名,二等奖两名,三等获奖三名。。。
通知各个社团,班级。向他们详细介绍此次活动并负责与参赛选手联系。做好赛前准备,鼓励同学们积极参加竞赛,尽可能提供相关参赛信息的信息资料,使预制项目得以更好地规划。在做好宣传的前提下,组织报名活动。
:活动主题由各参赛选手在提供的主题中抽签决定自己的广告创意主题。
:上台表演,形式不限。
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,构思新颖,不得抄袭。
,很好的启发观众,引起共鸣。,易上口。言简意赅或风趣幽默。,能深刻表达该广告的主题,能打动人心,使人印象深刻。
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、二、三等奖
一等奖:一名。二等奖:二名。三等奖:三名。
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九,活动目的
展示大学生的想象能力,创新能力,动手能力。随着企业用人标准的不断提升,大学生面临的压力也越来越大。而营销这一门艺术,正以其全面性、技巧性逐渐成为当今社会最有挑战性最具魅力的商业活动之一。理所当然的成为当代大学生最应具备的素质之一。而作为营销一重要分支,广告更是吸引了众人的目光,始终引领在时代的前端。此次活动丰富大学生的实战理论,激发创意灵感,提高创造力,策划能力,提高创新精神和事件能力。并且可以活跃同学们课外文化生活,为优秀人才脱颖而出创造良好的竞赛平台。
十、活动意义
通过广告创意大赛活动,挖掘同学们在自我推销,自我创新思维方面的能力,为同学们提供一次展现自我,锻炼素质的机会,刺激其创新思维,调动参赛积极性。培养同学们的策划能力,协作组织能力,培养同学们的实战能力和创新精神。
山职学院管理系学生会
外联部
2012年3月10日本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需
报董事长批准。
 2、可持相关证明请