文档介绍：华为五次面试让我明白的道理
首先自我介绍,小硕,文科生,非人资专业。华为在武汉的招聘每年规模都很大,这次算是见识了,每天几百学生出入酒店。HR MM们工作效率都非常高,也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了,居然还是收到了面试**。第一轮填完表,坐定,观察四周环境,“霍霍,这赶集来了”,没几分钟,大堂里喊到我的名字,一个美女姐姐。主要问题:自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张,美女姐姐安慰不要紧张,我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。谈毕,她让我回到大堂等消息,这次等的时候还是一点点把握的,果然五六分钟之后,大堂里叫到我的名字,成功进入二面。
二面据说是群面,我虽然做过,但每个公司风格差异太大了,曾经因为过于表现自我,被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课,这个公司群面时喜欢哪种人,无果。群面等了至少有半个小时,期间看到HR忙进忙出的,终于轮到我们了,入场,坐定,每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍,并没有要求按顺序来,因此,大家都有点争先恐后,不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时,会问几个问题,有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分,有些点都抓住了HR的兴趣,因此来回问答了很久,开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕,是个人提问环节,他挑一些人提问,这次完全忽略我了……接着是小组讨论,话题是“自立自强”的影响因素排序,虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿,只好挑起重担,很快我们统一意见……接着,HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词,(当时还有点吓到,我这个leader完全无视了,再想想,这个GG在讨论中比较沉默冷静,可能HR需要进一步观察),后面针对每组总结进行提问,基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话,那时心情那个沮丧啊,心想肯定是第一轮“霸气外露”了,惹得HR烦了,后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么,但还是无情地被拒。第二轮结束,大家离场,我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。
在外面等结果时,因为心情沮丧,觉得希望不大,躲着卫生间给好友打,哎呀呀,出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话,其他人都去做测评,我当时震惊了,不会吧12个人,刷1一个人,这成功率也太高了吧,后来在其它面试中得知,有的刷一半,有的留四个,完全看各组表现,没有硬性规定,我觉得这是比较合理的。然后,对于群面,我想说的是,华为作为一个大企业,具有很强的包容性,因此在群面时,你只有体现了独特的自我,并具备一定成熟度,思考解决问题能力,就没问题,做自己是群面的关键词。
性格测评实在没什么可说的,只能说尽量如实回答,因为前后会反复考量你的,而且有时候发现前后自我矛盾了,也没办法,接着往下做吧……做完测评,有个有意思的GG说这不是让我们人格分裂吗,哈哈哈哈哈哈,做了你就知道。
接着是四面,由于我岗位的特殊原因,接到四面消息时已经是学校里,按正常流程是做完测评十几分钟后就有结果,当时看着队员一个个开心回去,我落寞及恐慌地等待结果,心想不会卡在这性格测评上了吧,这个我以前从来不会出现,但是这世界上莫名其妙的事多得去了,