文档介绍：江东集团
人事制度孙妍青
用人申请
招聘流程
员工入职
其他规定
管理制度
江东集团人事制度
为保持良好的工作秩序,提高工作效率,根据《劳动法》的规定,结合公司的实际情况,制定本制度。
人力资源部门为公司考勤的监督和管理部门。
公司实行上下班签到、签退制度。
公司的工作时间:公司实行每周六天。早上8:00为上班时间,最迟8:10,8:10以后视为迟到,下午 17:30下班。
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迟到和早退
1、迟到:已到上班时间未打卡上岗者,且时间在30分钟以内。
2、早退:未到下班时间而提前离岗者,且时间在30分钟以内。
3、迟到或早退超过30分钟,按照旷工处理,旷工的最小单位为半天。
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迟到、早退的处罚:
1、迟到10分钟内扣2元/次,若当月累计迟到10分钟以内3次以上(含3次)依10元/次扣除;
2、迟到10分钟—30分钟的扣除10元/次;
3、迟到30分钟以上的扣除半日工资;
4、旷工半日扣除当日工资,旷工超过1日的一倍扣除缺勤天数工资;
5、早退10分钟以内扣除10元/次;
6、早退20分钟以内扣除20元/次;
7、早退30分钟以内扣除30元/次;
8、早退30分钟以上视为旷工;
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员工有以下情况之一为旷工:
未经批准,未到岗;
上班时间外出办私事者,按照旷工1天处理。
迟到或早退达30分钟以上;
非公外出的;
请假逾期而未到岗的;
捏造请假事由骗假的;
调休、请假不符合程序;
旷工的最小时间单位为半天。
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旷工的处罚:
1、旷工1天扣除2天工资;
2、试用期、实****期员工旷工,视为自动离职。
由于特殊原因造成的未打卡,需在2小时内向人力资源部说明情况,由人力资源部酌情按照请假等情况进行处理,否则视为非正常出勤,依实际情况按迟到、早退、旷工处理。
各部门需在每月5日12:00前,按照指定格式,将考勤数据报送至人力资源部,逾期未报送或未按照规定格式报送上月考勤记录的部门,人力资源部不再统计其部门所有人员的考勤记录,同时停发其部门所有人员的上月工资。
人力资源部每月20日前统计上月考勤,统计结果交财务部门,作为员工工资发放依据。
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考勤统计依据:指纹打卡记录、请假单、调休单。
公司不定时抽查考勤,以检查考勤统计的真实性。
根据行业性质,公司实行定休制,不在定休期内休息,视为请假/旷工;在定休期内上班视为加班;
公司所有人员调休以及请假超过两天的需经总经理批准,并在行政人事部备案,未经备案的,视为旷工。
任何类别的假期均需填写请假条,且需部门经理、主管事前批准,如有紧急情况,不能事先请假,应提前电话通知本部门经理并在上班当日填补请假单,否则以迟到或旷工计。
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2日内请假审批负责人:
2日内请假审批负责人:销售部---朱拓、王琳;服务部---梁峰;财务部---朱涵;办公部—多利卡朱拓、江淮朱利、福瑞卡张青。2日以上假期由总经理批准方可休假。
各种休假单,请假单最迟于次月5日前交至公司人事部签核,并统一存放于人事部孙妍青处;多利卡每月请假单汇总至尹建玲处,由尹建玲统一存放于人事部孙妍青处;江淮每月请假单汇总至朱利处,由朱利统一存放于人事部孙妍青处;以便人事部做当月考勤。
每月考勤结果公布到公司公告栏。
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公司不提倡员工加班,每位员工在正常工作时间内应尽最大努力工作完成个人工作任务,加班时间不得超过法律的规定。
因公司额外增加工作量加班的,公司给予相应的加班补助。
加班补助、请假扣薪统一为40元/天。
春节放假7天:公司在春节期间放假从除夕前两天开始到正月初六17时前报到,正月初七正式上班。
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公司要求员工入职时保证本人未患有影响正常工作的疾病,故意隐瞒者,公司有权立即解聘。
员工在结婚时,工龄满一年,凭结婚证明,可享受有薪婚假。如休息日与婚假重复,休息日计入婚假天数。
婚假须在结婚登记后6个月内使用,并提前7天填写《请假条》连同有关证明复印件按批假权限向公司提出申请,经批准后方可准假。
婚假期间享有基本工资。
正常婚假核定3天、晚婚(男25周岁、女23周岁以上)婚假核定7天;每个员工在公司仅享有