文档介绍：****信息技术有限公司
休假加班制度
制度目的
为确保***公司进行有秩序的管理休假、加班、轮班而制定。
制度适用范围
适用于***公司全体员工。
休假的程序和内容
病假
员工休病假,超过一天要出具医院开具的病假条。
员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假,带薪病假薪酬按劳动法规定执行。
员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可申请进入医疗期。在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。若批准其进入医疗期,其待遇按公司制度执行;不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过三个月以上,则按照国家有关规定,每月发放公司所在地最低工资60%的基本生活费和其标准所缴纳养老保险,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续签劳动合同。
员工无论休哪类病假,病假超过1天必须按时递交有效的医生证明,并得到部门经理批准。否则按旷工处理。
年假
员工入职转正后第二年享有N天的基础带薪假期(N计算公式如下:同行业工龄2年计为本单位工作1年,假定同行业工龄为M,则N=5+M/2,N直接取整,非同行业工龄不累计),假期随着员工的在本单位工作的年限逐年递加1天,年假总天数不超过15天。员工未满一年并已成为正式员工,其年假的计算方式如下:第一年带薪假期:当年转正后月份数/12×5天带薪假=第一年假期的天数,例如某员工5月入职,8月转为正式员工,他的计算方法:5/12×5=2,某员工的当年实际带薪假期则为2天。
年假遇节假日则顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的工作要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前3个工作日申请,并经总经办批准。
*****公司希望全体员工利用年假的机会使身心得到调整。综合部将在每个自然年度1月1日开始计算,并通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
工伤假
员工在工作期间发生工伤事故,直接向部门主管反映其受伤情况,并报告至综合部和总经办。
公司根据劳动法对工伤的定义及医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院(广州市中山一院)进行检查。
婚假
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
婚假必须在结婚证出证之日起半年内休完,并不能分开休假,如遇工作需要不能休假,可做补休处理。
产假
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。
如遇难产,凭医院证明可增加产假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照