文档介绍：某年绩效激励方案
公司绩效激励方案建议第一条目的1)逐步完善公司绩效激励制度。2)充分合理应用绩效考核结果,提出合理方案,以最大限度激励员工发挥潜能和提升绩效。
第二条适用对象全体员工第三条方案构成1)绩效考核结果与薪酬调整挂钩;2)绩效考核结果与奖励(优秀员工奖、员工进步奖等);3)绩效考核结果与职位晋升;4)绩效考核结果与内部人才培养;5)整体方案实施注意事项;第四条方案具体建议前提:每年绩效考核分为月度,半年,年终考核三种周期形式,半年考核及年终考核均须形成分数和绩效考核等级。
(1)绩效结果与绩效工资调整。说明:此处“绩效工资调整”指每次年中考核完成后预计7月份进行一次针对绩效工资部分的调整,可以根据是否考虑工资总额变动分三种情况如下:
①调整绩效后,个体工资变化,**员工工资总成本不变——先分配部门绩效,再分配个人绩效。此种调整办法即根据员工半年绩效考核等级结果对员工绩效工资部分予以相应调整,先根据部门绩效考核系数重新分配各部门绩效工资总额,再根据个体绩效分配个人绩效工资,各部门SABCD绩效等级比例相同,主要分以下几个步骤:**各部门绩效半年度绩效考核,确定各部门绩效考核系数。**各部门员工半年度绩效考核,确定每位员工绩效考核系数。计算部门绩效工资比例a,将部门考核系数归一为b,计算部门绩效工资分配系数c=a*b,再将c进行归一处理后得到部门绩效工资分配比例d。用“绩效工资总额×d”=各部门应分配的绩效工资总额。员工个人绩效工资的确定方法同上。名
部门E的以下举例说明:表Ⅰ中分别为各部门绩效工资确定,以及绩效第一名的部门A和绩效最后一员工绩效工资变动情况,表Ⅱ与表Ⅰ的差别仅在“部门考核系数”不一样。表Ⅰ(各部门绩效考核系数分别为1、0.95、0.9、0.85、0.8绩效工资调整变化)表Ⅱ(各部门绩效考核系数分别为1、0.9、0.8、0.7、0.6绩效工资调整变化)从表Ⅰ和表Ⅱ中我们可以看出这种绩效结果与工资挂钩有以下几个特点:**工资总成本不变,而且绩效工资占工资总额比例也不变,只是根据部门绩效和个人绩效在**内部进行了绩效工资调整,个人绩效工资调整后围绕20%比例上下浮动。在部门和个人体现公平。部门之间,依据对部门考核进行绩效工资总额的再分配,部门绩效好的绩效工资总额有所增加,反之减少;部门内部亦然。各部门绩效工资总额变动幅度受部门绩效考核系数的制定的多少直接影响,从表Ⅰ和表Ⅱ中部门考核系数制定不一样,导致部门绩效工资变动以及各部门员工工资变动不一样,表Ⅱ较表Ⅰ中部门考核系数差额由0.05增加到0.1,导致部门员工工资增长也放大了50%,放大效应较大,所以在实行绩效工资调整初期,建议不要过大拉大部门考核系数之差距。为了不引起绩效工资总额重新分配后各题差异过大,也可以在制定部门绩效考核系数时,将**部门半年考核期内绩效分为几等,各等内部门工资总额、绩效工资变动一样。如下表:表Ⅲ(各部门绩效考核系数分别为1、1、0.8、0.7、0.7绩效工资调整变化)部门绩效考核系数确定后也可通过调整员工绩效等级相应系数赋值来调整绩效工资变动幅度。
②此种办法即先根据各部门绩效排名,依据名次不同赋予各部门SABCD绩效