文档介绍：岗位说明书标准范本
岗位说明书样本
说明:
1、
2、
3、主要工作任务主要显示此岗位要做哪些工作?项目根据岗位需求来定,原则上不少于10项工作,否则此岗位可以合并到别的岗位。主要工作任务的第一项建议全部为信息搜集,这样我们可以要求所有人员把信息搜集作为月度、年度的考核指标,来提升员工参与集体管理的责任心和工作积极性。辅助任务主要是完成领导的临时工作,其次是协助同事完成相关工作,而协助工作在绩
效考核中会占一定的比例,因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助,反应团队精神。
岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略、目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同,年度考核内容来设定,设定数量没有固定要求。
基础素质重点描述综合基础素质,比如:公文写作、计算机应用、X络应用、行为礼仪等。
专业知识是描述对本领域的相关要求。 4、 5、 6、
篇二:岗位说明书格式及填写要求
附件一:岗位说明书格式
岗位说明书
起草: 审核: 批准:
附件二:岗位说明书填写要求
新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息
填写说明:
1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称
2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位,明确各个岗位在组织中、部门中所处的位
置,以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪
资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容,要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明:(人事专员岗位为例)
二、岗位工作内容和评价指标
填写说明:
1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重
要程度”而不是“工作量”。
2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容,即与岗位有关,体现了该岗位区
别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作;二是次要工作职责内容,即与岗位有关,通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分,简单的说,可以用工作权重为标准,即工作权重在10%以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工
作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同,需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后,应该得到的工作结果,可以是定量的结果,也可以是定性的
结果,但以定量结果为主。
4、考核标准——对工作结果的考核评价标准,应当遵循三个原则来制定:1)标准应当是具体的,
即明确、清楚的;2)标准应当是可衡量的,即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的,即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能