文档介绍：广东塑料交易所薪酬管理现状分析与改进对策-行政论文
广东塑料交易所薪酬管理现状分析与改进对策
目   录
1  绪论……………………………………………………………………………………1
题目背景及目的…………………………………………………………………1
国内外研究状况…………………………………………………………………2
题目研究方法……………………………………………………………………2
论文构成及研究内容……………………………………………………………2
论文构成…………………………………………………………………2
论文研究的主要内容……………………………………………………2
2  薪酬管理理论…………………………………………………………………………4
薪酬………………………………………………………………………………4
薪酬的概念………………………………………………………………4
薪酬的构成………………………………………………………………4
薪酬的性质与功能………………………………………………………5
薪酬的分类………………………………………………………………6
影响薪酬管理的因素……………………………………………………7
薪酬管理相关理论………………………………………………………………8
薪酬管理的概念…………………………………………………………8
工资决定理论……………………………………………………………9
绩效薪酬的激励理论……………………………………………………11
3  广东塑料交易所薪酬管理现状………………………………………………………13
广东塑料交易所简介……………………………………………………………13
广东塑料交易所薪酬现状………………………………………………………13
广东塑料交易所人员构成情况…………………………………………13
广东塑料交易所职工的工资概况………………………………………15
广东塑料交易所职工的奖金概况………………………………………16
广东塑料交易所职工的福利概况………………………………………16
4  广东塑料交易所薪酬管理存在的问题  ……………………………………………18
公司缺乏统一且合理的薪酬框架………………………………………………18
薪酬体系存在着内部不公平性…………………………………………………18
薪酬攀升通道狭窄………………………………………………………………19
薪酬制度决定缺乏员工参与……………………………………………………19
福利激励作用不明显……………………………………………………………20
5  广东塑料交易所薪酬管理改革的对策和建议………………………………………21
建立富有弹性的薪酬管理机制…………………………………………………21
建立公平的薪酬管理机制………………………………………………………22
建立切合广东塑料交易所特点的多通道晋升机制……………………………23
建立自助式的福利计划…………………………………………………………23
销售人员底薪加佣金加奖金薪酬制度…………………………………………25
建立起有效的运作机制…………………………………………………………26
岗位测评机制……………………………………………………………26
竞争机制…………………………………………………………………26
绩效评估机制……………………………………………………………27
薪酬分配机制城…………………………………………………………28
结    论…………………………………………………………………………………29
参考文献…………………………………………………………………………………30
致   谢……………………………………………………………………………………31
Abstract
Compensation Management is an important part of modern enterprises management. In a sense, it is the most important part. But in a long time, many enterprises in