文档介绍：员工奖惩管理制度
目录
第一章总则 1
第一条目的 1
第二条范围 2
第三条原则 2
第四条术语解释 2
第五条职责 2
第二章员工的奖励 3
第六条员工奖励的种类与形式 3
第七条员工奖励细则 3
第八条员工奖励的程序 4
第九条员工奖励的累计规则 5
第三章员工的处罚 5
第十条员工处罚的种类与形式 5
第十一条员工处罚细则 5
第十二条员工处罚的程序 8
第十三条员工处罚的累计规则 9
第四章功过抵销的规定 9
第十四条功过抵销的规则 9
第十五条功过抵销的周期 9
第五章申诉 9
第十六条申诉规则 9
第十七条申诉处理的流程 9
第六章附则 10
第一章总则
第一条目的
为了维护企业正常的生产经营和工作秩序,规范公司员工的奖惩及申诉管理,防止和纠正员工违法违纪行为,引导员工积极向上,爱岗敬业,团结合作,遵纪守法,廉洁自律,促进企业劳动关系的和谐稳定,激励先进,鞭策后进,提高工作效率,根据有关法律、法规,结合企业实际,特制定本制度。
第二条范围
(一)本制度包括员工的奖励、惩罚、申诉等方面的内容。
(二)本制度适用于公司全体员工。
第三条原则
(一)有章可依,有章必依,违章必究;
(二)有功者奖,有过者罚,奖惩严明,赏罚有度;
(三)精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。
第四条术语解释
(一)违法行为:本制度所表述的员工违法行为,是指员工违反国家法律法规的行为。
(二)违纪行为:本制度所表述的员工违纪行为,是指员工违反本制度或公司其它规章制度的行为。
(三)奖励:指依据一定程序对表现优秀的员工给予精神或物质上的鼓励。
(四)表扬:指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失(价值<3000元)有良好表现的员工的奖励。
(五)记小功:指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失(3000≤价值<10000元)有突出表现的员工的奖励。
(六)记大功:指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失(价值≥10000元)有卓越表现的员工的奖励。
(七)加薪:由于员工工作业绩优秀或其它制度规定的原因,而做出在原薪资标准上加薪的行为。
(八)警告:指对于违反劳动纪律或规章制度情节轻微的员工给予的劳动纪律处分。
(九)记小过:指对于违反劳动纪律或规章制度,使公司利益受到一定损失的员工的处分。
(十)记大过:指对于违反劳动纪律或规章制度,使公司利益受到一定损失且情节较重的员工的处分。
(十一)降薪:指对于严重违反劳动纪律或规章制度,使公司利益受到重大损失的员工,做出降低其现有薪资标准的劳动纪律处分。
(十二)降级:指对违纪员工降低其现任职务的劳动纪律处分。
(十三)撤职:指对违纪员工现任职务予以解除的劳动纪律处分。
(十四)解除劳动合同(劳动关系):指对严重违法违纪员工,公司单方面解除劳动合同(劳动关系),使其离开公司的劳动纪律处分。
(十五)私拿公司财物:
有下列情形之一者,可认定为私拿公司财物行为:
1、未经主管领导同意,且非工作关系,携带或以其它方式使组织的财、物脱离原存放区域的;
2、协助他人,对侵害公司财、物提供便利条件的;
3、在公司区域内,未经施工单位或公司同意,且非工作关系,携带或以其它方式使该单位或公司的财、物脱离原存放区域的。
第五条职责
(一)全体员工:
1、主动学习并掌握公司规章制度的内容,牢固树立法纪观念,遵守国家的法律、法规、政策法令,遵守公司各项规章制度。根据公司规章制度严格规范自己的行为,认真履行员工的基本职责,杜绝违法违纪行为的发生;
2、积极配合违法违纪事件的调查,客观反映违法违纪事实,不隐瞒,不包庇,不歪曲。
(二)各部门负责人:
对本部门人员的日常行为负有督导责任,提交违纪事件的情况汇报及初步处理建议,对违纪员工进行纠偏教育并送达处理决定。
(三)人力资源部:
对违章违纪事件进行情况调查,并依此拟定奖惩意见,监督奖惩决定的执行情况。
第二章员工的奖励
第六条员工奖励的种类与形式
(一)员工奖励的种类:
1、行政嘉奖:通报表扬、记小功、记大功;
2、企业荣誉称号;
3、申报集团集团、行业、政府荣誉称号。
(二)员工奖励的形式:
员工奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的形式,包括:奖品、奖金、特别培训、额外假期、携家属度假、各类商业保险、加薪等。
第七条员工奖励细则
(一)行政嘉奖
1、通报表扬(奖励价值:50元—500元,当月绩效加5分)
1)公司非常时期,能坚守岗位认真工作,维护公司利益者;
2)放弃休假,主动为公司排忧解难者;
3)节约公司资源,改进业务流程或管理流程,提高工作效率及工作质量或为公司带来经济效益(价值<3000元)者;