文档介绍：试用期员工考核表
姓名
员工编号
部门
职务
入职时间
试用到期时间
综合能力评价
考核项目
考核内容
说明
权重
评价标准
合计
不合格
较差
一般
良好
优秀
较差,不符合要求
低于一般, 需提高
合格,基本达到要求
良好,经常超出要求
优秀卓越,远超出要求
1
工作业绩(30分)
工作目标、完工程度
是否出色完成领导交的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可
15
工作效率
是否能及时按计划完成各项工作任务,
10
工作创新
分析现有工作,提出合理化建议并取得良好效果
5
工作态度(40分)
积极性
热爱本职工作,有高标准做好职务范围内业务工作的热情
10
纪律性
是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作
10
服务意识
对内、外客户服务周到、热情
10
责任感
自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自已的工作行为表示负责的态度
10
工作能力(30分)
基本知识、技能
是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验,并在日常工作中充分发挥、运用
8
执行能力
能否理解工作要求,动手、实操力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务
8
学****能力
勤奋好学,努力学****各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务
6
表达沟通
能否根据对方的心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间
8
合计
考核人综合评价与考核人对员工的发展期望: 签字/日期:
转正
类别
(90-100分)转正加薪3级
(86-)转正加薪2级
(80-)转正加薪1级
(70-)正常转正但不加薪
(60---) 延长试用期
(60分以下)不予聘用
用人部门意见
人力资源部意见
此表由试用员工直属主管负责评分填写